Co grozi firmie za nieprzekazanie wynagrodzenia w terminiePracodawca, który dopuszcza się takich praktyk, powinien się liczyć z możliwością skierowania sprawy do sądu i odpowiedzialnością karnąSebastian Kryczka•06 czerwca 2013
Co grozi firmie za nieprzekazanie wynagrodzenia w terminiePracodawca, który dopuszcza się takich praktyk, powinien się liczyć z możliwością skierowania sprawy do sądu i odpowiedzialnością karnąSebastian Kryczka•05 czerwca 2013
Inspektor pracy nie ma obowiązku uprzedzać o kontroliPracodawca musi liczyć się z tym, że w każdej chwili może nastąpić wizyta Państwowej Inspekcji Pracy sprawdzającej przestrzeganie przepisów prawa pracy. Przedsiębiorca ma obowiązek współdziałania z inspekcją. Za utrudnianie jej czynności grozi kara grzywny, a nawet pozbawienia wolności do lat 3Sebastian Kryczka•09 maja 2013
Inspektor pracy nie ma obowiązku uprzedzać o kontroliPracodawca musi liczyć się z tym, że w każdej chwili może nastąpić wizyta Państwowej Inspekcji Pracy sprawdzającej przestrzeganie przepisów prawa pracy. Przedsiębiorca ma obowiązek współdziałania z inspekcją. Za utrudnianie jej czynności grozi kara grzywny, a nawet pozbawienia wolności do lat 3Sebastian Kryczka•08 maja 2013
Poradnia ubezpieczeniowa● Jakie są skutki łączenia pracy z dodatkowym urlopem macierzyńskim w czasie chorobySebastian Kryczka•08 maja 2013
Uwaga! Czas na pierwsze zbiorcze świadectwa pracyPracodawcy, którzy począwszy od 21 marca, zawarli jedną bądź kilka umów na okres 24 miesięcy, muszą wystawić jedno świadectwo pracy obejmujące ten czas. Choć przepisy, z których wynika ten obowiązek, weszły w życie dokładnie dwa lata temu, to nadal nastręczają wielu problemów. Poprosiliśmy eksperta o wskazanie tych najczęstszych oraz o poradę, jak postąpić, by nowe regulacje zastosować poprawnie.Sebastian Kryczka•21 marca 2013
