Przedsiębiorca nie zawsze musi być informowany o aktywności zawodowej byłego członka załogiW typowych sytuacjach rozwiązanie stosunku pracy kończy wszelkie relacje między pracownikiem a pracodawcą w zakresie wzajemnych praw i obowiązków. Dalsza kariera zawodowa jest wówczas prywatną sprawą podwładnego, chyba że strony wiąże zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia.Sebastian Kryczka•12 maja 2015
Wynagrodzenie może odbierać pełnomocnik pracownikaPensję należy wypłacać bezpośrednio zatrudnionemu – co do zasady. Istnieje też jednak możliwość, aby były one przekazywane innej osobie.Sebastian Kryczka•07 maja 2015
Wynagrodzenie może odbierać pełnomocnik pracownikaPensję należy wypłacać bezpośrednio zatrudnionemu - co do zasady. Istnieje też jednak możliwość, aby były one przekazywane innej osobieSebastian Kryczka•07 maja 2015
Telepraca: Sygnał od poszkodowanego to zgoda na wejście do domuPracodawca, który od telepracownika otrzymał wiadomość o wypadku przy pracy, powinien zbadać okoliczności tego zdarzenia. Pytanie, czy będzie musiał – jak przy kontroli – uzyskać zezwolenie na wizytę w mieszkaniuSebastian Kryczka•16 kwietnia 2015
Sygnał od poszkodowanego to zgoda na wejście do domuPracodawca, który od telepracownika otrzymał wiadomość o wypadku przy pracy, powinien zbadać okoliczności tego zdarzenia. Pytanie, czy będzie musiał - jak przy kontroli - uzyskać zezwolenie na wizytę w mieszkaniuSebastian Kryczka•16 kwietnia 2015
Nie tylko zakaz konkurencji chroni interes pracodawcyPracodawca – w szczególności ten będący przedsiębiorcą – chce osiągnąć maksymalne efekty z prowadzonej działalności i zdobyć przewagę nad konkurencją. Dlatego tak ważne jest właściwe zabezpieczenie prowadzonej działalności, w tym przed działaniami podejmowanymi przez zatrudnionych. Najczęściej wykorzystywanym sposobem jest umowa o zakazie konkurencji. Warto jednak wiedzieć, że istnieją inne możliwości, na które można się powołać w przypadku szeroko rozumianej nielojalności pracownikówSebastian Kryczka•09 kwietnia 2015
Nie tylko zakaz konkurencji chroni interes pracodawcyPracodawca - w szczególności ten będący przedsiębiorcą - chce osiągnąć maksymalne efekty z prowadzonej działalności i zdobyć przewagę nad konkurencją. Dlatego tak ważne jest właściwe zabezpieczenie prowadzonej działalności, w tym przed działaniami podejmowanymi przez zatrudnionych. Najczęściej wykorzystywanym sposobem jest umowa o zakazie konkurencji. Warto jednak wiedzieć, że istnieją inne możliwości, na które można się powołać w przypadku szeroko rozumianej nielojalności pracownikówSebastian Kryczka•09 kwietnia 2015
Utrata zaufania do podwładnego to za mało, by wręczyć mu wypowiedzenieZa każdym razem, powołując się na tę przyczynę, trzeba wykazać konkretne zdarzenia, które usprawiedliwiają decyzję o rozstaniu. Może chodzić o naruszenie dobrego imienia pracodawcy czy ujawnienie informacji poufnych.Sebastian Kryczka•05 marca 2015
Utrata zaufania do podwładnego to za mało, by wręczyć mu wypowiedzenieZa każdym razem, powołując się na tę przyczynę, trzeba wykazać konkretne zdarzenia, które usprawiedliwiają decyzję o rozstaniu. Może chodzić o naruszenie dobrego imienia pracodawcy czy ujawnienie informacji poufnychSebastian Kryczka•05 marca 2015
Pracodawca odpowie także z kodeksu karnegoTymczasem wielu z nich sądzi, że jedyne, co im grozi za naruszenie praw pracowniczych, to grzywna z kodeksu pracy. Niektórych swoich działań nie postrzegają w charakterze przestępstwaSebastian Kryczka•15 stycznia 2015
