Ciężarna cudzoziemka z umową,
ale bez świadczenia pracy
PROBLEM: Od 1 czerwca b.r. ciężarne
pracownice tymczasowe korzystają z przedłużenia
ich umów o pracę do dnia porodu. Przywilej ten
przysługuje jednak dopiero wtedy, gdy z jednej strony
mają łączny, co najmniej 2-miesięczny okres
skierowania do pracy tymczasowej, z drugiej zaś są
zatrudnione na czas próbny dłuższy niż
miesiąc lub na czas określony i straciłyby etat
po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
Regulację tę stosuje się także do
cudzoziemek. Problem jednak w tym, że mogą one
świadczyć pracę w Polsce albo na podstawie
oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy, albo
zezwolenia na pracę (tak też będzie od 1
stycznia 2018 r., gdy wejdą w życie zmiany
dotyczące zatrudniania obcokrajowców). Oba te
dokumenty są limitowane czasowo. Co zatem, gdy ich
ważność upłynie, a umowa o pracę
wciąż trwa? Czy upływ terminu ważności
zezwolenia lub oświadczenia wpływa na
przedłużenie czasu trwania umowy pracownicy
tymczasowej do dnia urodzenia dziecka lub odwrotnie? I co
dzieje się, jeśli agencja pracy tymczasowej nie
podejmie żadnych działań, by zaktualizować
dokumenty zatrudnieniowe?
