Firma określi zadania i uzgodni czas ich wykonywaniaPracodawca zatrudniając pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych obowiązków. Jakie są skutki niedokonania takich ustaleń?17 października 2013
Pracownik nie skorzysta z urlopu macierzyńskiego, gdy jego partnerka nie pracujePracujący ojciec chciałby wykorzystać urlop macierzyński, ale matka dziecka nie jest nigdzie zatrudniona. Czy w takiej sytuacji przysługują mu jakiekolwiek wolne dni związane z rodzicielstwem?10 października 2013
Czy trzeba zwracać zasiłek dla bezrobotnych po przywróceniu do pracy przez sąd?Urząd pracy wstecznie nakazał zwrócić zasiłek dla bezrobotnych osobie, która została przywrócona do pracy przez sąd, twierdząc, że przez cały czas pozostawała w zatrudnieniu. Czy mógł tak postąpić?08 października 2013
Świadczenie dla części zatrudnionych nie zawsze jest dyskryminacjąOprócz wynagrodzenia pieniężnego wybranym osobom – w większości cudzoziemcom – pracodawca pokrywa również koszty wynajmu lokalu mieszkalnego oraz całodziennego wyżywienia. Czy takie różnicowanie sytuacji pracowników może być uznane za przejaw dyskryminacji płacowej?03 października 2013
Przejście do nowej firmy na gorszych warunkach uprawnia do odprawyZatrudniony wraz z całym zakładem został przejęty przez nowego pracodawcę, który zaoferował mu pracę na innym stanowisku z radykalnie obniżonym wynagrodzeniem. W jakim trybie może z niej zrezygnować?02 października 2013
Dzień urlopu nie zawsze odpowiada dniowi pracyPracownik wykonuje obowiązki w systemie równoważnego czasu pracy. Świadczy ją po 12 godzin w poniedziałki i wtorki oraz po 8 godzin w środy i czwartki. O ile dni zmniejszy się wymiar jego urlopu wypoczynkowego, jeżeli korzystał z niego przez 3 dni kalendarzowe, od poniedziałku do środy?26 września 2013
Osoby do zwolnienia może wskazać zewnętrzna firmaCzy pracodawca, dokonując redukcji personelu z przyczyn ekonomicznych, może wytypować pracowników na podstawie oceny ich kompetencji przeprowadzonej przez profesjonalnego doradcę i pominąć opinię o ich dotychczasowej pracy oraz sytuacji osobistej?25 września 2013
Nakładając karę na pracownika, firma musi dochować terminówZatrudniony naruszył przepisy regulaminu organizacyjnego. Przewinienie miało miejsce na początku czerwca, jednak informacje o nim pracodawca uzyskał dopiero w sierpniu. Do jakiej daty może ukarać pracownika karą porządkową?19 września 2013
Można zrezygnować z całości lub części urlopu rodzicielskiegoPracownica bezpośrednio po porodzie złożyła wniosek o udzielenie urlopów: dodatkowego macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Następnie podjęła decyzję o wcześniejszym powrocie do pracy. Czy może zrezygnować z obu świadczeń?12 września 2013
Podwójna odpowiedzialność za naruszenie obowiązkówCzłonek zarządu został odwołany za działania naruszające interesy spółki. Czy za to samo zachowanie może być pociągnięty do odpowiedzialności na gruncie prawa pracy i zostać zwolniony dyscyplinarnie?05 września 2013