Dominika Cichocka

W czasie posiedzenia zarządu zakładowej organizacji związkowej jego przewodniczący doznał zawału serca. Czy zdarzenie to należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy, jeśli pracownik ten nie wykonywał w tym czasie swych obowiązków pracowniczych i od dawna cierpiał na nadciśnienie tętnicze?

Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę 31 marca 2009 r. Odmówił mi wypłaty pensji za okres pięciu miesięcy. 5 października 2009 r. sąd gospodarczy ogłosił upadłość likwidacyjną pracodawcy. Czy odzyskam zaległe wynagrodzenie z FGŚP?

Pracownik w wieku przedemerytalnym korzysta ze szczególnej ochrony, i to zarówno przed utratą pracy, jak i przed pogorszeniem warunków zatrudnienia. Ochrona ta nie ma jednak charakteru bezwzględnego i nie oznacza wcale, że pracownikowi w takim wieku zwolnienie w ogóle nie grozi.

W sytuacji gdy pracodawca popada w kłopoty finansowe, niepewny staje się również los zatrudnionych u niego pracowników. Zanim zapadnie decyzja o zwolnieniach grupowych, pracodawca może skorzystać z kilku przewidzianych w kodeksie pracy sposobów na obniżenie kosztów pracy, nie rezygnując z zatrudniania dotychczasowej liczby pracowników.

Kodeks pracy przewiduje kilka możliwości uelastycznienia czasu pracy, tak aby pracownik mógł pogodzić zatrudnienie z innymi obowiązkami. Uwzględnienie indywidualnych potrzeb podwładnego zależy jednak od dobrej woli pracodawcy, który na zaproponowane przez pracownika zmiany może nie wyrazić zgody.

Pracownikowi podejmującemu pierwszą pracę zawodową przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze dopiero w następnym roku kalendarzowym. Natomiast z upływem każdego miesiąca nabywa on prawo do dni wolnych, tak zwany ułamkowy urlop wypoczynkowy.

Pracodawca nie może potrącać z płacy pracownika wszelkich należności. Uszczuplenie zarobku jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach i wyraźnych granicach.