Orzecznictwo europejskie pomoże interpretować nowe przepisy o umowach na czas określonyDo kodeksu pracy 22 lutego 2016 r. trafi kontrowersyjny wyjątek pozwalający na przekraczanie limitów zatrudnienia terminowego. Pracodawcy nie będą jednak mieli dowolności przy jego stosowaniu.Łukasz Sobolewski•10 grudnia 2015
Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowymUmowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na okres 33 miesięcy, ale ich limit zwiększy się z dwóch do trzech. Znikną też kontrakty na czas wykonania określonej pracy. Takie zmiany wprowadzi nowelizacja kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r.Łukasz Sobolewski•01 października 2015
Umowy terminowe zawierane na dłużej niż 24 miesiące stały się bezterminowymi. Pracodawcy mogą mieć kłopotySąd Najwyższy dał odpowiedź w sprawie przekraczania 24-miesięcznego okresu zatrudnienia pod rządami ustawy antykryzysowej. Mimo że nie obowiązuje ona już od trzech lat, konsekwencje mogą być znaczącePatrycja Zawirska•02 października 2014
Mogą być kłopoty z umowami (bez)terminowymiSąd Najwyższy dał odpowiedź w sprawie przekraczania 24-miesięcznego okresu zatrudnienia pod rządami ustawy antykryzysowej. Mimo że nie obowiązuje ona już od trzech lat, konsekwencje mogą być znaczącePatrycja Zawirska•01 października 2014
Kodeks pracy: co wymaga pilnych zmianOd uchwalenia kodeksu pracy 26 czerwca minie 40 lat. Przez ten czas służył on regulowaniu stosunków pracy tak w gospodarce socjalistycznej, jak i w warunkach wolnorynkowych. Kodeks pracy przeszedł także gruntowne zmiany w związku z wejściem Polski do Unii Europejskiej. Mimo istotnych przeobrażeń w stosunkach społecznych nie powiodły się dotychczasowe starania o zastąpienie go nową ustawą. Warto więc przedstawić listę przepisów budzących chyba największe kontrowersje, bądź też zastanowić się nad celowością dalszego utrzymania regulacji zwyczajnie anachronicznych.Patrycja Zawirska•11 czerwca 2014