Jak liczyć terminy w prawie pracyKodeks pracy posługuje się różnymi terminami przy określaniu uprawnień pracowniczych. Dotyczy to w szczególności okresu, na jaki zawierana jest umowa na okres próbny, długości urlopu macierzyńskiego, nabycia uprawnień do urlopu wychowawczego, okresów wypowiedzenia umowy o pracę. W jaki sposób należy liczyć terminy dla poszczególnych zdarzeń? Co w przypadku, gdy kodeks pracy nie stanowi, w jaki sposób liczyć terminy?Katarzyna Dulewicz•29 marca 2008
Jakie są zasady wydawania świadectwa pracyZasadą jest, że po zakończeniu stosunku pracy pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy. Czy zawsze należy je wydać? W jakim terminie? Czy konieczne jest wystawienie tzw. referencji?Katarzyna Dulewicz•25 lutego 2008