Równe prawa obu stron to najlepsze rozwiązanie dla umów terminowychRozmowa ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym, partnerem w kancelarii Raczkowski i WspólnicySławomir Paruch•12 września 2013
Firma w obliczu nielegalnego strajkuW pojęciu takiego protestu mieszczą się zarówno ten zorganizowany z nieznacznym przekroczeniem przepisów, jak i akcja naruszająca podstawowe normy wynikające z regulacji prawnych. Stopień tego naruszenia będzie miał wpływ na wagę konsekwencji dla pracowników w nim uczestniczącychŁukasz Chruściel•05 września 2013
Fundusz w firmie nie na zawszeO rezygnacji z działalności socjalnej pracodawca może poinformować na różne sposoby, w zależności od tego, w jakim dokumencie ją wprowadziłSławomir Paruch•11 lipca 2013
Kiedy pracodawca zapłaci za wczasy podwładnegoPracodawca poinformował pracowników, że ci, którzy mieli zaplanowany urlop na lipiec (14 dni kalendarzowych), mają anulowany urlop. Jako przyczyny podał konieczność realizacji dużego zamówienia i niedobór załogi. Czy z takiego powodu przełożony może anulować zaplanowany wypoczynek? Czy jeśli ktoś wcześniej już zakupił wycieczkę za granicę, za którą zapłacił zadatek, który jest niezwrotny, może od pracodawcy domagać się zwrotu poniesionych kosztów?Sławomir Paruch•13 czerwca 2013
Kiedy pracodawca zapłaci za wczasy podwładnegoPracodawca poinformował pracowników, że ci, którzy mieli zaplanowany urlop na lipiec (14 dni kalendarzowych), mają anulowany urlop. Jako przyczyny podał konieczność realizacji dużego zamówienia i niedobór załogi. Czy z takiego powodu przełożony może anulować zaplanowany wypoczynek? Czy jeśli ktoś wcześniej już zakupił wycieczkę za granicę, za którą zapłacił zadatek, który jest niezwrotny, może od pracodawcy domagać się zwrotu poniesionych kosztów?Sławomir Paruch•13 czerwca 2013
Samo stwierdzenie mobbingu to za mało, żeby ukarać pracodawcęZa uporczywe nękanie podwładny może się domagać w sądzie rekompensaty oraz wyrównania poniesionych szkód. Musi on jednak wcześniej udowodnić, że takie działanie wywołało u niego rozstrój zdrowia lub było powodem rozwiązania umowy o pracęKarolina Schiffter•30 kwietnia 2013
Samo stwierdzenie mobbingu to za mało, żeby ukarać pracodawcęZa uporczywe nękanie podwładny może się domagać w sądzie rekompensaty oraz wyrównania poniesionych szkód. Musi on jednak wcześniej udowodnić, że takie działanie wywołało u niego rozstrój zdrowia lub było powodem rozwiązania umowy o pracęSławomir Paruch•29 kwietnia 2013