Ograniczenie zatrudnienia czasowego nie może być zbyt radykalneStosowanie umów terminowych daje firmom przewagę konkurencyjną, której ustawodawca nie powinien pozbawiać w trudnych dla gospodarki chwilach. 24-miesięczny limit pracy na czas określony byłby nieuzasadnionySławomir Paruch•08 kwietnia 2013
Ograniczenie zatrudnienia czasowego nie może być zbyt radykalneStosowanie umów terminowych daje firmom przewagę konkurencyjną, której ustawodawca nie powinien pozbawiać w trudnych dla gospodarki chwilach. 24-miesięczny limit pracy na czas określony byłby nieuzasadnionySławomir Paruch•07 kwietnia 2013
Zapytania do związku - indywidualne czy zbiorczeProblem ten budzi wiele emocji od lat. W ubiegłym roku Sąd Najwyższy wydał uchwałę w tej sprawie. Oczekując na uzasadnienie do niej przypominamy istniejące poglądy i stanowiskaSławomir Paruch•21 marca 2013
Wypowiedzenie zmieniające modyfikuje stosunek pracy, ale nie musi skutkować rozwiązaniem umowySN powinien ponownie rozważyć, czy zmiana warunków pracy załogi rzeczywiście wymaga stosowania procedury zwolnień grupowych. Dotychczasowe stanowisko nie bierze bowiem pod uwagę rzeczywistego celu takiego działaniaSławomir Paruch•24 maja 2012
Na szczęście dla pracodawców nie każda uchwała SN jest źródłem prawaNie można żądać od organizacji związkowych imiennej listy wszystkich pracowników objętych ich obroną. Tak uznał Sąd NajwyższySławomir Paruch•16 lutego 2012
Czy przedstawiciel handlowy może być telepracownikiemNa odległość mogą być zatrudnieni handlowcy, którzy raportują przez internet.Sławomir Paruch•24 października 2011
Handlowiec jako telepracownikNa odległość mogą być zatrudnieni handlowcy, którzy raportują przez internetSławomir Paruch•24 października 2011
Urlop szkoleniowy nie dla wszystkich pracowników podnoszących kwalifikacje zawodoweZgodnie z nowelizowanymi przepisami kodeksu pracy pracownikowi podnoszącemu z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy kwalifikacje zawodowe przysługuje m.in. urlop szkoleniowy. Nie w każdym jednak przypadku uczący się pracownik taki urlop otrzyma.Sławomir Paruch•07 października 2010
Kiedy można zwolnić pracownika korzystającego z obniżenia czasu pracyPracodawca powinien obniżyć wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego na jego pisemny wniosek. Kiedy pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę?Sławomir Paruch•18 marca 2010
Kiedy można zwolnić pracownika korzystającego z obniżenia czasu pracyPracodawca powinien obniżyć wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego na jego pisemny wniosek. Kiedy pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę?Sławomir Paruch•18 marca 2010
