nophoto
Mobbing można w sądzie pracy udowodnić także osobiście dokonanym nagraniem

Rozwiązałem umowę o pracę na podstawie art. 55 par. 11 kodeksu pracy, jako przyczynę podając mobbing. Chcę wnieść przeciwko pracodawcy pozew...
Kiedy przysługuje prawo do trzynastki? Może o tym zdecydować nawet jeden przepracowany dzień
Kiedy przysługuje prawo do trzynastki? Może o tym zdecydować nawet jeden przepracowany dzień

Pracuję w sferze budżetowej. Od początku 2018 r. w związku z ciążą byłam na ciągłym zwolnieniu lekarskim, a gdy urodziłam dziecko, do końca roku...
Zobowiązany do wypłaty może być także pracodawca
Zobowiązany do wypłaty może być także pracodawca
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego
nophoto
Nie zawsze choroba uniemożliwia zwolnienie z pracy
Nie ma informacji, nie ma też obowiązku
Nie ma informacji, nie ma też obowiązku
nophoto
Zakres obowiązków pracownika nie jest katalogiem zamkniętym
nophoto
Zwrot kosztów szkolenia jest proporcjonalny
nophoto
Zwolnienie ze świadczenia pracy tylko wyjątkowo
Wypłata za czas pozostawania bez pracy tylko wtedy, gdy zostanie zgłoszona gotowość jej świadczenia
Wypłata za czas pozostawania bez pracy tylko wtedy, gdy zostanie zgłoszona gotowość jej świadczenia
Reklama
nophoto
Wypłata za czas pozostawania bez pracy tylko wtedy, gdy zostanie zgłoszona gotowość jej świadczenia
nophoto
Nieprzyjęcie nowych warunków może pozbawić odprawy
nophoto
Zawinił podwładny, ale zapłaci pracodawca
nophoto
Trudno ustalić wspólny interes różnych grup zawodowych
nophoto
Ostrożnie ze zmianą pensji po przejęciu zakładu pracy
nophoto
Powództwo ustalające musi być uzasadnione