Artykuły autora

Jestem w zarządzie związku zawodowego działającego w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Chcemy wejść w spór zbiorowy z pracodawcą. Jego przedmiotem mają być kwestie płacowe uregulowane w obowiązującym w całej spółce układzie zbiorowym pracy. Kto będzie stroną takiego sporu, skoro pracodawcami dla pracowników są poszczególne oddziały?

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, nabywa prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Są jednak sytuacje, w których pracownik może zostać ich pozbawiony.

Popełnienie przestępstwa przez pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika (art. 52 par. 1 pkt 2 k.p.)

Spory zbiorowe są nieodłącznym elementem stosunków pracowniczych. Sposób ich przeprowadzania reguluje ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jej przepisy budzą wątpliwości, jednak ich nieprzestrzeganie może rodzić po stronie osób w nim uczestniczących odpowiedzialność.

Pracodawca odmówił mi sprostowania świadectwa pracy. Chodzi o wpisanie informacji, że jako spawacz wykonywałem pracę w warunkach szczególnych (wymienionych w dziale XIV pkt 12 wykazu A stanowiącego załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze). Do jakiego sądu i w jakim terminie mogę wnieść odwołanie?

Pracowałem w spółce zatrudniającej 40 pracowników. W związku z drastycznym zmniejszeniem zamówień na usługi i nieterminowe płatności kontrahentów pracodawca ograniczył nam wydatki na przejazdy służbowe i telefony komórkowe oraz wstrzymał wypłaty premii uznaniowych. Otrzymałem wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia, tj. obniżenie wynagrodzenia o 30 proc. i zmianę miejsca świadczenia pracy na oddalony o 100 km inny oddział spółki. Ponieważ nowe warunki były dla mnie zdecydowanie niekorzystne (znacznie niższe wynagrodzenie i konieczność dojazdów do pracy, co ze względów rodzinnych nie było możliwe - mam dwójkę małych dzieci) odmówiłem ich przyjęcia i umowa została rozwiązana. Zgłosiłem się po wypłatę odprawy pieniężnej, ale pracodawca stwierdził, że odprawa mi nie przysługuje, bo nie dostałem wypowiedzenia definitywnego, a do rozwiązania umowy doszło na skutek mojej decyzji. Czy pracodawca mógł tak postąpić?