Artykuły autora

Rozwiązałem umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Zrobiłem to na piśmie, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Nie podałem jednak szczegółów, tj. na czym to naruszenie obowiązków polegało, choć pracodawca dobrze wiedział, że chodzi o niewypłacenie wynagrodzenia za pracę. Przełożony twierdzi, że wystąpi do sądu pracy przeciwko mnie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy. Czy ma do tego podstawy?

Zawarłem ugodę w sądzie pracy. Zgodnie z jej treścią pracodawca zobowiązał się wydać mi świadectwo pracy w terminie siedmiu dni. Nie zrobił tego. Czekam już drugi miesiąc. Jak mogę wyegzekwować tę ugodę?

Ustanawiając zakaz konkurencji, pracodawca musi wskazać, jakiego rodzaju działalności pracownikowi nie wolno podejmować. Może zakazać wykonywania tylko tych czynności, które byłyby konkurencyjne wobec jego firmy.

Osoba, która domaga się przyznania świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, może po otrzymaniu negatywnej decyzji ZUS złożyć odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych w terminie miesiąca. Należy je wnieść za pośrednictwem oddziału ZUS.

Gdy pracodawca nie wypełnia swoich podstawowych obowiązków, podwładny może się z nim rozstać nawet bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jednak nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie może rodzić obowiązek zapłaty firmie odszkodowania.