W jaki sposób pracownik powinien usprawiedliwić swoją nieobecność w pracyW razie wystąpienia przyczyn uniemożliwiających pracownikowi stawienie się do pracy musi on niezwłocznie zawiadomić o nich pracodawcę. Powinien też określić przewidywany okres nieobecności w pracy. Skutki zaniechania wykonania tych obowiązków mogą okazać się dla pracownika dotkliwe.Rafał Krawczyk•04 maja 2009
Czy sąd odrzuci ponownie pozew o to samo roszczenie wniesione przez pracownikaRafał Krawczyk•30 kwietnia 2009