Czy trzeba zgłaszać powrót do pracyPracownik został wybrany do zarządu regionalnej organizacji związkowej, gdzie swój mandat wykonywał przez cztery lata, korzystając z urlopu bezpłatnego. Po upływie pierwszej kadencji wybrano go na kolejną kadencję. Zarząd organizacji związkowej złożył wniosek o udzielenie kolejnego urlopu bezpłatnego. Pracodawca po kilkunastu dniach wniosek ten załatwił odmownie, stwierdzając, iż pracownik nie zgłosił po zakończeniu urlopu w terminie siedmiu dni powrotu do pracy, więc przestał być pracownikiem. Czy pracodawca ma rację?Rafał Krawczyk•09 listopada 2009
Czy po powrocie trzeba zatrudnić na dawnym stanowiskuZwiązkowiec po zgłoszeniu powrotu do pracy domaga się powrotu na swoje poprzednio zajmowane stanowisko. Cztery lata wcześniej pracodawca zatrudnił na tym stanowisku innego pracownika, z którego pracy jest bardzo zadowolony. Czy musi w tej sytuacji uwzględniać żądanie związkowca, jeśli wymagało to będzie zwolnienia z pracy lub wypowiedzenia warunków pracy nowemu pracownikowi?Rafał Krawczyk•09 listopada 2009
Kiedy pracodawca musi zwolnić ze świadczenia pracy, a kiedy dać urlopUtworzenie w zakładzie organizacji związkowych wiąże się dla pracodawcy nie tylko z licznymi obowiązkami konsultacyjnymi, ale także z koniecznością zwalniania od obowiązku świadczenia pracy niektórych pracowników.Rafał Krawczyk•09 listopada 2009
Czasem urlop bezpłatny, czasem doraźne zwolnieniaPracownik, który obejmuje funkcje w związku zawodowym, jest w pracy nieobecny częściej niż pozostali zatrudnieni. Związkowiec ma prawo do urlopu bezpłatnego lub doraźnych zwolnień od pracy.Rafał Krawczyk•09 listopada 2009
Czy można zwolnić pracownika dwa razy z tej samej przyczynyPracodawca rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia. Po odwołaniu się pracownika sąd uwzględnił jego roszczenie i przywrócił go do pracy. Po podjęciu przez niego pracy pracodawca wypowiedział mu stosunek pracy, powołując się na tę samą przyczynę. Czy jest to zgodne z prawem?Rafał Krawczyk•05 listopada 2009
Czy subiektywne odczucia pracownika przesądzają o zaistnieniu zjawiska mobbinguPracownica zajmująca stanowisko kierownicze domagała się zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia, który miał nastąpić w wyniku stosowania wobec niej mobbingu przez prezesa spółki. W toku procesu wykazała za pomocą zeznań świadków, iż prezes spółki zachowywał się wobec niej w sposób niekulturalny, próbował ją ośmieszać, zastraszać. Takie zachowania nie zmieniły jednak jej przekonania, iż jest bardzo dobrym pracownikiem. Biegli powołani w sprawie niejednoznacznie stwierdzili, że w wyniku tych działań pracownica nie doznała rozstroju zdrowia. Czy sąd zasądzi w tej sytuacji zadośćuczynienie?Rafał Krawczyk•05 listopada 2009
Jakie skutki może spowodować zbycie wierzytelnościSprawę przed sądem pracy może wytoczyć pracownikowi również nabywca wierzytelności jego pracodawcy.Rafał Krawczyk•03 listopada 2009
Na jaki okres można zawrzeć umowę na zastępstwoOkres obowiązywania umowy zawartej na zastępstwo nie jest ograniczony do 24 miesięcy.Rafał Krawczyk•03 listopada 2009
Czy można zaskarżyć tylko rozstrzygnięcie o kosztach procesuSąd oddalił powództwo pracownika obciążył go kosztami zastępstwa procesowego pozwanego. Jego sytuacja materialna jest trudna. Pracownik nie chce jednak skarżyć całego wyroku. Czy może zaskarżyć tylko rozstrzygnięcie o kosztach procesu?Rafał Krawczyk•29 października 2009
Kiedy przysługuje zwrot kosztówPełnomocnicy wybrani przez pracodawcę otrzymują często wysokie wynagrodzenia za swoje usługi. Sąd jednak nie zawsze zasądzi na rzecz pracodawcy zwrot pełnych kosztów, które poniósł.Rafał Krawczyk•29 października 2009