Czy trzeba będzie udzielić urlopu szkoleniowegoWyrażenie przez pracodawcę zgody na doskonalenie zawodowe pracownika przesądzi o konieczności udzielenia mu urlopu.Rafał Krawczyk•03 lipca 2018
Urzędnikowi służby cywilnej przysługuje 12 dni dodatkowego urlopuPracownikom służby cywilnej przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy po przepracowaniu pięciu lat w administracji publicznej. W praktyce dodatkowy urlop uzależniony będzie od stażu nabytego w całej karierze urzędnika w organach administracji rządowej, samorządowej lub innym organie państwowym.Rafał Krawczyk•03 lipca 2018
Odpłatność nie może przekraczać dwóch minimalnych pensjiKażdy pracodawca ma prawo przyjąć na praktykę absolwencką osobę, która nie ukończyła 30 lat i ma za sobą naukę co najmniej w gimnazjum. Ewentualne wynagrodzenie praktykanta jest kwestią umowy między nim i pracodawcą.Rafał Krawczyk•03 lipca 2018
Nieobecność w pracy wyłącza prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres, w którym nie świadczono pracyIstotnym składnikiem wynagrodzenia nauczycieli są nagrody, w tym nagrody jubileuszowe, oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka.Rafał Krawczyk•02 lipca 2018
Wysokość pensji nauczyciela zależy od gminy, która prowadzi jego szkołęWysokość wynagrodzenia nauczycieli szkół publicznych zatrudnionych na podstawie Karty nauczyciela zależy nie tylko od stażu zatrudnienia i stopnia awansu zawodowego, ale również od hojności jednostki samorządowej, która prowadzi szkołę. Szczególne przywileje przysługują nauczycielom pracującym na wsi oraz w małych miasteczkach.Rafał Krawczyk•02 lipca 2018
Praktykanta można przyjąć najwyżej na trzy miesiąceCelem odbycia praktyki absolwenckiej jest nabycie doświadczenia zawodowego i umiejętności, które dana osoba będzie mogła wykorzystać podczas normalnego zatrudnienia. Praktyka może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny, a praktykant nie jest pracownikiem. Należy mu jednak zapewnić mu odpowiednie warunki bhp.Rafał Krawczyk•02 lipca 2018
Na jaki okres można zawrzeć umowę na czas określonyMarian F. prowadzi działalność gospodarczą. Jeden z jego pracowników zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę zawartej na okres trzech lat. Umowa ta ulegnie rozwiązaniu 21 listopada 2009 r. Czy w tej sytuacji mogę zawrzeć z tym pracownikiem nową umowę na czas określony, obejmujący pełne dwa lata, bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę?Rafał Krawczyk•02 lipca 2018
Czy cofający pozew pracownik opłaca koszty pracodawcyPracownik wniósł do sądu sprawę o zapłatę odszkodowania z tytułu mobbingu. Żądał 100 tys. zł. Sąd przeprowadził w sprawie obszerne postępowanie dowodowe, a związane z nim wydatki ponosił pracodawca. Kosztowała go także obsługa radcy prawnego. Zarzut mobbingu nie znalazł jednak potwierdzenia. Pracownik cofnął pozew. Pracodawca zażądał zasądzenia od niego na swoją rzecz kosztów procesu. Czy sąd może je zasądzić?Rafał Krawczyk•02 lipca 2018
