Czy cofający pozew pracownik opłaca koszty pracodawcyPracownik wniósł do sądu sprawę o zapłatę odszkodowania z tytułu mobbingu. Żądał 100 tys. zł. Sąd przeprowadził w sprawie obszerne postępowanie dowodowe, a związane z nim wydatki ponosił pracodawca. Kosztowała go także obsługa radcy prawnego. Zarzut mobbingu nie znalazł jednak potwierdzenia. Pracownik cofnął pozew. Pracodawca zażądał zasądzenia od niego na swoją rzecz kosztów procesu. Czy sąd może je zasądzić?Rafał Krawczyk•02 lipca 2018
Czy sąd przyzna zwrot całości kosztówPracownik, który dochodzi od pracodawcy odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy, ma prawo do zwrotu kosztów adwokackich w wysokości 60 zł.Rafał Krawczyk•01 lipca 2018
Kto może otrzymać świadczenia z FGŚPZ pomocy z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych nie mogą skorzystać pracownicy zatrudnieni przez osoby fizyczne w gospodarstwie domowym.Rafał Krawczyk•01 lipca 2018
Ile powinna wynosić pensja młodocianego pracownikaMinimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego jest określone w przepisach prawa pracy.Rafał Krawczyk•01 lipca 2018
Czy podstawa nawiązania umowy jest dowolnaNauczyciele mianowani i dyplomowani nie mogą być zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę.Rafał Krawczyk•01 lipca 2018
Jak wyliczyć wysokość tzw. trzynastkiPrzy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy z powodu choroby.Rafał Krawczyk•01 lipca 2018
Czy pracodawca może żądać zwrotu kosztówJeśli pracownik poinformuje pracodawcę, że zawarł związek małżeński i jest to powodem wypowiedzenia umowy, to pracodawca nie będzie mógł żądać od niego zwrotu udzielonych świadczeń.Rafał Krawczyk•01 lipca 2018