Brak ewidencji godzin nadliczbowych obciąża pracodawcęNie każdemu pracownikowi należy się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca tych podwładnych, którym dodatek taki przysługuje, musi zostać zewidencjonowana. Jeśli przełożony uchybi temu obowiązkowi, będzie miał znaczne trudności z udowodnieniem swych racji przed sądemRafał Krawczyk•27 października 2011
Czy przewodniczący organizacji związkowej objęty jest ochronąOchrona przed zwolnieniemRafał Krawczyk•25 października 2011
Naprawa szkody wyrządzonej pracodawcy przedawnia się po rokuRoszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach. Dotyczy to nie tylko tych o charakterze majątkowym, lecz także niemajątkowym. Pracodawcy często zapominają, że niektóre mogą przedawnić się wcześniejRafał Krawczyk•24 października 2011
Pracodawca musi zapobiegać mobbingowi w zakładzie pracyPracownik, wobec którego dopuszczono się nierównego traktowania lub mobbingu, ma prawo żądać od pracodawcy odszkodowania lub zadośćuczynienia. Pracodawca odpowiada zarówno, gdy sam dopuścił się mobbingu, jak i wtedy, gdy sprawcą był inny pracownik, a on tolerował takie zachowanieRafał Krawczyk•13 października 2011
Sąd decyduje o prawie do pensji po zmarłymPrawo do niewypłaconych świadczeń przysługujących podwładnemu po jego śmierci przysługuje żonie i osobom uprawnionym do renty rodzinnej. Pozostali uprawnieni muszą potwierdzić swoje prawo do spadku.Rafał Krawczyk•11 października 2011
Czy można żądać podwyższenia wynagrodzeniaNauczyciel akademicki, dochodzi przed sądem zapłaty za godziny ponadwymiarowe. Przepisy wewnątrzzakładowe nie rozstrzygają w jasny sposób, jaka powinna być wysokość jego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji może on się domagać kwot ustalonych w oparciu o przepis zapewniający pracownikowi prawo do godziwego wynagrodzenia?Rafał Krawczyk•11 października 2011
Czy konieczna jest umowa o pracęCzy wykonywanie pracy przy dozorze mienia zawsze musi się odbywać na podstawie umowy o pracę?Rafał Krawczyk•04 października 2011
