Czy pracownik, który odszedł na emeryturę po rozwiązaniu umowy może się domagać odprawyRegulamin wynagradzania przewiduje, że prawo do odprawy emerytalnej w wysokości trzech wynagrodzeń nabywa pracownik, którego stosunek pracy ulega rozwiązaniu w związku z nabyciem prawa do emerytury. Czytelnik uzyskał emeryturę pół roku po rozwiązaniu stosunku pracy. Czy może się domagać wypłacenia odprawy?Rafał Krawczyk•04 października 2011
Kiedy można podważyć klauzulę wykonalnościNa skutek pozwu wniesionego przez pracodawcę sąd wydał przeciwko czytelnikowi nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym. W czasie gdy nakaz został doręczony, czytelnik przebywał czasowo za granicą i nie zaskarżył go. Po wszczęciu postępowania egzekucyjnego wniósł jednak zażalenie na postanowienie o nadaniu nakazowi klauzuli wykonalności. Podniósł w nim wiele zarzutów merytorycznych przeciwko nakazowi. Czy sąd uwzględni takie zażalenie?Rafał Krawczyk•04 października 2011
Kiedy potrzebne jest wypowiedzenie zmieniająceW czasie gdy zatrudniony zawierał umowę, u jego pracodawcy obowiązywał terminowy układ zbiorowy pracy. Z mocy tego układu przysługiwała jemu odprawa wyższa niż ta z ustawy o zwolnieniach grupowych. W momencie ustania stosunku pracy układ zbiorowy przestał już obowiązywać. Pracodawca, po okresie obowiązywania układu, nie wypowiedział jednak pracownikom warunków pracy w zakresie uprawnień nadanych układem. Czy ma on prawo do wyższej odprawy?Rafał Krawczyk•27 września 2011
Czy można zwolnić za brak badańPo nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 30 dni czytelnik został skierowany przez pracodawcę na badania kontrolne. Nie poddał się im, a pracodawca dopuścił go nieformalnie do pracy, zobowiązując do doniesienia zaświadczenia o zdolności do pracy w jak najszybszym terminie. Po dwóch miesiącach zwolnił czytelnika dyscyplinarnie. Czy pracodawca miał praco tak postąpić, skoro czytelnik już wykonywał pracę?Rafał Krawczyk•27 września 2011
Czy sprzedaż akcji może uzasadniać wypowiedzeniePracownik pełniący kierownicze stanowisko w spółce pracowniczej sprzedał swoje akcje tej spółki konkurencyjnej spółce akcyjnej. Czy sprzedaż akcji konkurentowi może zostać uznana przez pracodawcę za naruszenie zasady lojalności, które uprawnia do wypowiedzenia umowy o pracę?Rafał Krawczyk•27 września 2011
Czy należy zapłacić za nadgodzinySzef działu przez wiele miesięcy zostawał i pracował ze swoimi podwładnymi po godzinach pracy. Ze względu na niepełną obsadę działu wykonywał wtedy pracę identyczną jak inni zatrudnieni. Gdy wniósł do sądu pozew o zapłatę za nadgodziny, pracodawca stwierdził, że skoro był kierownikiem, nie należy mu się takie wynagrodzenie. Czy stanowisko pracodawcy jest słuszne?Rafał Krawczyk•27 września 2011
Kiedy pracodawca musi się zgodzić na dzień wolnyPracownik z racji pełnionej funkcji związkowej ma prawo do odpłatnego zwolnienia od pracy w celu wykonywania tej funkcji. Pismem złożonym dzień wcześniej w kadrach poinformował pracodawcę, że skorzysta z tego zwolnienia kolejnego dnia. Następnie, nie czekając na zgodę pracodawcy, nie stawił się do pracy. Czy można zwolnić go za to dyscyplinarnie?Rafał Krawczyk•27 września 2011
Niektórzy działacze związkowi są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracyNajbardziej uciążliwe dla pracodawcy są zwolnienia stałe, czyli tak zwane urlopy związkowe. Liczba pracowników korzystających ze zwolnienia uzależniona jest od liczebności zakładowej organizacji związkowej. Odbywa się to na koszt pracodawcyRafał Krawczyk•22 września 2011
Firma odpowie za błędne zaświadczenie o zarobkachPracownik, który dostaje niższą emeryturę wskutek zaniżenia zarobków w zaświadczeniu wystawionym przez pracodawcę, może domagać się naprawienia szkody.Rafał Krawczyk•19 września 2011
