Jeden pozew nie zawsze wystarczyWystępując na drogę sądowego sporu z pracodawcą, pracownik nie w każdym wypadku jest świadomy, że wszystkich konfliktów nie uda się rozwiązać kompleksowo w jednym postępowaniu. Czasem potrzeba kilkuRafał Krawczyk•18 września 2012
Jak sporządzić umowę szkoleniową, zabezpieczając interesy obu stronPo uzyskaniu zezwolenia na naukę zatrudniony automatycznie nabywa prawo do urlopu oraz zwolnień na czas zajęć i dojazdu na nie. Jeśli jednak ma otrzymać dodatkowo zwrot czesnego, kosztów noclegów lub podręczników, warto ustalić to w pisemnym porozumieniu. Można w nim także zobowiązać podwładnego do odpracowania uzyskanych świadczeńRafał Krawczyk•13 września 2012
Jakie sankcje grożą za niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiegoNie każda praca w czasie, gdy pracownik ma wolne ze względu na pogorszenie się jego stanu zdrowia, grozi postępowaniem dyscyplinarnym. Nie może ona być tożsama z tą, którą wykonuje, gdy nie przebywa na zwolnieniu.Rafał Krawczyk•04 września 2012
Jakie sankcje grożą za niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiegoNie każda praca w czasie, gdy pracownik ma wolne ze względu na pogorszenie się jego stanu zdrowia, grozi postępowaniem dyscyplinarnym. Nie może ona być tożsama z tą, którą wykonuje, gdy nie przebywa na zwolnieniuRafał Krawczyk•04 września 2012
Do końca września trzeba wysłać pracowników na zaległe wakacjeW tym roku po raz pierwszy niewykorzystane dni wolne można odebrać w ciągu dziewięciu miesięcy, a nie trzech, jak było dotychczas. Ta zmiana dotyczy jednak urlopu za 2011 rok i nie wpływa w żaden sposób na wypoczynek, do którego pracownik nabył prawo w 2010 roku lub w latach wcześniejszychRafał Krawczyk•09 sierpnia 2012
Jaką umowę wybrać, zatrudniając przy pracach sezonowychBez względu na porę roku najkorzystniejszy jest etat. Jednak pracujący latem muszą pamiętać, że ich trzecia terminowa, wakacyjna umowa o pracę nie przekształci się w stałą. To w zasadzie jedyna różnica na minus, bo z pozostałych kodeksowych uprawnień korzystają na takich samych zasadach jak inni pracownicyRafał Krawczyk•12 lipca 2012
Podwładny zakładający sprawę w sądzie musi czasem za nią zapłacićTo, ile będzie kosztował zatrudnionego proces z pracodawcą, zależy przede wszystkim od wartości przedmiotu sporu. Dochodzący wysokich roszczeń - przekraczających 50 tys. zł - muszą być przygotowani na wniesienie opłaty stosunkowej, ustalanej na ogólnych zasadachRafał Krawczyk•21 czerwca 2012
Czy trzeba przedstawić argumenty już w odpowiedzi na pozewDochodzenie roszczeńRafał Krawczyk•19 czerwca 2012