Przy ustalaniu treści stosunku pracy nie opłaca się zbytnia szczegółowość, nieraz warto z niej zrezygnowaćBardzo precyzyjne określenie w umowie miejsca i rodzaju pracy nie jest korzystne dla zatrudniającego. Nie pozwala mu to bowiem na elastyczne reagowanie na bieżące potrzeby kadroweRafał Krawczyk•22 listopada 2012
Pracodawcę może zastąpić w sądzie jego rodzic albo małżonekJeśli przełożonego nie stać na adwokata, może wyznaczyć do swojej obrony członków rodziny. Ich lista jest określona ustawowoRafał Krawczyk•15 listopada 2012
Nie ma milczącej zgody na porozumienieRozwiązanie umowy za obopulną zgodę stron pracownik musi wyraźnie zaakceptować, łącznie z terminem i trybem dokonania tej czynnościRafał Krawczyk•06 listopada 2012
Zysk firmy nie może decydować o wysokości wynagrodzeniaNie można określać płacy w zależności od dodatniego wyniku ekonomicznego przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest zatrudnionyRafał Krawczyk•30 października 2012
Jak uzyskać przywrócenie do pracy lub sprostowanie świadectwa pracyFirma, która nie chce przywrócić pracownika, zamiast grzywny, może mu zapłacić świadczenie pieniężne. Jeśli pracodawca zignoruje karę nałożoną na niego przez sąd, może trafić do aresztu.Rafał Krawczyk•04 października 2012
Jak uzyskać przywrócenie do pracy lub sprostowanie świadectwa pracyFirma, która nie chce przywrócić pracownika, zamiast grzywny, może mu zapłacić świadczenie pieniężne. Jeśli pracodawca zignoruje karę nałożoną na niego przez sąd, może trafić do aresztuRafał Krawczyk•04 października 2012
Obalenie zarzutu przedawnienia wymaga wyjątkowych okolicznościKodeks pracyRafał Krawczyk•25 września 2012
Jak ustalić prawo do przedemerytalnej ochrony stosunku pracyOd stycznia 2013 roku powszechny wiek umożliwiający przejście na emeryturę będzie ulegać stopniowemu wydłużeniu. Spowoduje to, że niektórzy zatrudnieni będą chronieni przed zwolnieniem przez więcej niż cztery lataRafał Krawczyk•20 września 2012