Sąd może uznać kontrakt menedżerski za umowę o pracęPrzy sporządzaniu kontraktu menedżerskiego trzeba pamiętać, że jeśli będzie on zawierał postanowienia właściwe dla umowy o pracę, to - w razie sporu stron - sąd może uznać, że nawiązały one stosunek pracy.Anna Puszkarska•04 marca 2010
Strony powinny zawrzeć umowę odpowiadającą charakterowi pracyPrzed zatrudnieniem na podstawie umowy prawa cywilnego strony muszą ustalić rodzaj zawieranej umowy. Mogę wybrać jedną z umów uregulowanych szczegółowo przepisami kodeksu cywilnego (są to tzw. umowy nazwane - np. zlecenia, o dzieło, agencyjna) lub sporządzić inną (np. kontrakt menedżerski).Anna Puszkarska•04 marca 2010
Jak ustalić prawo agenta do prowizji i świadczenia wyrównawczego po zakończeniu współpracyRozwiązaliśmy umowę z agentem. W jakich przypadkach może się on domagać prowizji od umów zawartych z klientami już po rozwiązaniu umowy agencyjnej oraz świadczenia wyrównawczego?Anna Puszkarska•04 marca 2010
Zatrudnienie na czas określony u przedsiębiorcy nie może być dłuższe niż dwa lataAlternatywę dla umów na czas nieokreślony mogą stanowić dla pracodawców terminowe umowy o pracę lub przyjmowanie pracowników tymczasowych. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach związanych z zawieraniem takich umów, w szczególności na czas określony. Dla pracodawców niebędących przedsiębiorcami wynikają one z kodeksu pracy, a dla przedsiębiorców także z ustawy antykryzysowej.Anna Puszkarska•25 lutego 2010
Zatrudnienie na czas określony u przedsiębiorcy nie może być dłuższe niż dwa lataAlternatywę dla umów na czas nieokreślony mogą stanowić dla pracodawców terminowe umowy o pracę lub przyjmowanie pracowników tymczasowych. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach związanych z zawieraniem takich umów, w szczególności na czas określony. Dla pracodawców niebędących przedsiębiorcami wynikają one z kodeksu pracy, a dla przedsiębiorców także z ustawy antykryzysowej.Anna Puszkarska•25 lutego 2010
Jakie są zasady zatrudniania młodocianego bez kwalifikacji zawodowychChcemy zatrudnić pracownika, który nie ukończył 18 lat, w celu jego przuczenia. Jakim wymogom powinna odpowiadać taka umowa?Anna Puszkarska•25 lutego 2010
Kiedy następuje wygaśnięcie zakazu konkurencjiUmowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może zostać rozwiązana przed upływem okresu, na jaki została zawarta.Anna Puszkarska•12 lutego 2010
Osobom korzystającym z urlopów rodzicielskich przysługuje ochrona stosunku pracyPracownicy przebywający na dodatkowym urlopie macierzyńskim, podstawowym lub dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego bądź na urlopie ojcowskim korzystają z takiej ochrony przed zwolnieniem jak pracownicy na urlopie macierzyńskim.Anna Puszkarska•04 lutego 2010
Czy można rozwiązać umowę w ramach zwolnienia grupowegoU pracodawcy, u którego jestem zatrudniony na czas nieokreślony, jest planowana reorganizacja i zwolnienie grupowe. Po zakończeniu przez żonę urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia syna chcę skorzystać z dwutygodniowego dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu ojcowskiego. Czy w czasie korzystania z tych urlopów pracodawca będzie mógł wypowiedzieć mi umowę o pracę motywując to zwolnieniem grupowym?Anna Puszkarska•04 lutego 2010
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy chroni przed zwolnieniemPo zakończeniu urlopu macierzyńskiego, co nastąpi w marcu, mam zamiar skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Chcę jednak łączyć go z pracą na pół etatu u dotychczasowego pracodawcy. Czy w takim przypadku ochrona przed zwolnieniem, przysługująca mi w czasie urlopu macierzyńskiego, będzie obowiązywać również w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze?Anna Puszkarska•04 lutego 2010