Artykuły autora

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, musi wypłacać odprawy również w przypadku zwolnień niebędących zwolnieniem grupowym, jeżeli ich wyłącznym powodem są przyczyny niedotyczące pracowników

Przepisy kodeksu pracy przewidują obowiązek przeprowadzania - na koszt pracodawcy - wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich zatrudnianych przez niego pracowników. Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego jej zdolność do pracy na określonym stanowisku

Pracodawca chce powierzyć pracownikowi - z obowiązkiem zwrotu - laptop o znacznej wartości. W celu zabezpieczenia swoich roszczeń zwrócił się do pracownika o podpisanie weksla własnego in blanco. Pracownik wyraził na to zgodę, pod warunkiem że strony spiszą porozumienie określające warunki uzupełnienia tego weksla przez pracodawcę. Czy sporządzenie takiego porozumienia spowoduje, że w razie sporu pracodawca będzie miał obowiązek wykazać zasadność swoich roszczeń?

W przypadku ustania stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Podaje w nim m.in. informacje dotyczące trybu rozwiązania umowy. Powstaje więc pytanie, czy pracownik może podważyć np. dyscyplinarne zwolnienie na zasadach przewidzianych dla żądania sprostowania świadectwa pracy?

Od stycznia 2011 r. obowiązuje ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Należy stosować ją m.in. przy ustalaniu warunków zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Nowych regulacji nie stosuje się natomiast do pracowników w zakresie określonym w kodeksie pracy