Artykuły autora

Od 1 stycznia 2011 r. prawo do urlopu ojcowskiego będzie przysługiwać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia albo do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie. W tym drugim przypadku będzie ono przysługiwać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia, a jeśli podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - nie dłużej niż do ukończenia przez nie dziesiątego roku życia

Zarząd spółki z o.o. zbyt późno złożył do sądu wniosek o ogłoszenie jej upadłości. Czy w tej sytuacji - w przypadku bezskuteczności egzekucji z majątku spółki - Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będzie mógł domagać się zaspokojenia od członków zarządu?

Pracownik w wieku przedemerytalnym korzysta z ochrony przed zwolnieniem nawet wtedy, gdy jego pracodawca jest zagrożony niewypłacalnością i zostało wszczęte postępowanie naprawcze.

Pracodawca nie dokonał wpłaty środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, w związku z czym związek zawodowy wystąpił przeciwko niemu z pozwem do sądu pracy. Powód domaga się także zapłaty odsetek. Czy takie roszczenie jest uzasadnione?

Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 1386 zł. Pracownik zatrudniony na cały etat (z wyjątkiem pierwszego roku pracy) nie będzie mógł otrzymywać pensji brutto w niższej kwocie. Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wpłynie także m.in. na kwoty dodatku za pracę w porze nocnej, wynagrodzeń za czas przestoju, odpraw z tytułu zwolnień grupowych oraz minimalną podstawę wymiaru zasiłków

Jeśli pracownik musi stawić się w sądzie jako świadek, to za ten czas pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia. Powinien natomiast wydać mu zaświadczenie o utraconych przez niego zarobkach.

Pracownika po urlopie ojcowskim trzeba dopuścić na dotychczasowe stanowisko.