W wielu sprawach pracodawca musi zasięgać opinii pracownikówTakże pracodawcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, są niekiedy zobligowani do przeprowadzania konsultacji z załogą. Obowiązki w tym zakresie wynikają m.in. z przepisów kodeksu pracy. W takich przypadkach ciążą one na pracodawcy niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności i od wielkości zatrudnieniaAnna Puszkarska•29 września 2011
Kto odpowiada za naruszenie czci podwładnegoCzytelniczka popadła w konflikt ze swoją bezpośrednią przełożoną, która obrażała ją i rozpowszechniała na jej temat uwłaczające informacje. Kilkakrotnie prosiła o interwencję zarząd spółki. Nie podjął on jednak żadnych czynności. Czy może domagać się zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych nie tylko od bezpośredniej przełożonej, ale także od pracodawcy?Anna Puszkarska•20 września 2011
Jakie są skutki odwołania z zarząduCzłonek zarządu spółki z o.o. był w niej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Uchwałą wspólników został odwołany z tej funkcji. Nie podjęto jednak żadnej decyzji w sprawie dalszego trwania (lub nie) jego stosunku pracy. Czy w tej sytuacji umowa o pracę trwa nadal, do upływu okresu, na jaki została zawarta?Anna Puszkarska•20 września 2011
Kiedy urlop nie chroni przed zwolneniemPracownik podczas urlopu wypoczynkowego przyszedł do zakładu pracy pod wpływem alkoholu i wywołał awanturę. Tymczasem zgodnie z regulaminem pracy jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest zachowanie trzeźwości w zakładzie pracy. Czy można zwolnić dyscyplinarnie takiego pracownika?Anna Puszkarska•20 września 2011
Kiedy emerytowi przysługuje prawo do pomocyCzytelnik zakończył świadczenie pracy i przeszedł na emeryturę. Później podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Obecnie ponownie rozwiązał stosunek pracy. Czy w tej sytuacji może ubiegać się o pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od obydwu tych pracodawców?Anna Puszkarska•20 września 2011
Czy trzeba sprawdzić realność gróźb pracownikaPracownik poinformował członków zarządu spółki, że nagrywał ich prywatne rozmowy, kserował nieprzeznaczone dla niego dokumenty i wykorzysta te informacje, aby zniszczyć spółkę. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie, a pracownik odwołał się do sądu pracy. Zarzucił pracodawcy, że przed zwolnieniem nie sprawdził, czy pracownik rzeczywiście wykonywał czynności, o których mówił. Czy pracodawca miał obowiązek weryfikować prawdziwość twierdzeń pracownika?Anna Puszkarska•20 września 2011
Czy można wymierzyć karę przy innych osobachCzytelnik, ze względów rodzinnych, kilkakrotnie znacznie spóźnił się do pracy. Pracodawca ukarał go za to naganą. Zawiadomienie o ukaraniu zostało wręczone czytelnikowi w obecności wszystkich pracowników działu oraz skomentowane przez pracodawcę. Czy takie postępowanie było zgodne z przepisami?Anna Puszkarska•13 września 2011
Prawa dziecka po rozwodzie, separacji i śmierci rodzicówPo rozwodzie lub separacji małżonków dziecko dostanie alimenty od tego rodzica, który wyprowadził się z domu. Otrzyma część majątku zmarłego rodzica bez względu na to, czy jest z legalnego, czy pozamałżeńskiego związku. Może też liczyć na jednorazową odprawę pośmiertną od pracodawcy zmarłego rodzica i na rentę rodzinną z ZUS. Anna Puszkarska•09 września 2011
Prawa dziecka po rozwodzie, separacji i śmierci rodziców● Po rozwodzie lub separacji małżonków dziecko dostanie alimenty od tego rodzica, który wyprowadził się z domuAnna Puszkarska•09 września 2011
Termin przedawnienia roszczenia pracodawcy zależy do tego, czy szkoda była umyślnaRoszczenia pracodawcy wobec pracownika przedawniają się z upływem różnych terminów, m.in. w zależności od tego, czy szkoda została wyrządzona umyślnie, czy nieumyślnie. Jeśli wynikła ona ze zbrodni lub z występku, termin przedawnienia wynosi aż dwadzieścia latAnna Puszkarska•01 września 2011