Kiedy pracownik ma prawo do dłuższego urlopu ojcowskiegoUrlopy rodzicielskieAnna Puszkarska•08 listopada 2011
Jakie okresy zatrudnienia trzeba wykazać w zbiorczym świadectwie pracyUstanie stosunku pracyAnna Puszkarska•08 listopada 2011
Do których umów stosuje się ograniczenia z ustawy antykryzysowejWybór rodzaju umowyAnna Puszkarska•25 października 2011
Wniosek o zezwolenie na pracę cudzoziemca składa pracodawcaZasadą jest, że wykonywanie przez cudzoziemca pracy w Polsce wymaga zezwolenia wydanego przez wojewodę na wniosek podmiotu powierzającego tej osobie świadczenie pracy. Przepisy przewidują jednak wiele sytuacji, gdy zezwolenie na pracę nie jest potrzebneAnna Puszkarska•20 października 2011
Czy likwidacja stanowiska uzasadnia zwolnienie pracownicy w ciążyOchrona pracyAnna Puszkarska•18 października 2011
Czy można żądać zwrotu zadośćuczynienia od pracownikaKierownik działu handlowego spółki z o.o. zarzucił jednemu ze swoich podwładnych przywłaszczenie laptopa i nazwał go złodziejem. Było to bezpodstawne oskarżenie. Podwładny dochodzi od pracodawcy zadośćuczynienia za naruszenie jego dóbr osobistych. Czy jeśli spółka wypłaci mu zadośćuczynienie, będzie mogła żądać jego zwrotu od kierownika działu?Anna Puszkarska•13 października 2011
Jakie mogą być skutki umów-zleceńSpółka z o.o. zawarła z czytelniczką umowę o pracę na czas określony (od 1 marca do 30 czerwca 2011 r.), a następnie kolejno dwie umowy-zlecenia (od 18 lipca do 30 września i od 3 października do 20 stycznia 2012 r.). Zakres obowiązków (obsługa biurowa spółki) oraz warunki świadczenia pracy podczas realizacji umów-zleceń odpowiadają tym, jakie obowiązywały podczas wykonywania umowy o pracę. Czy może ona wystąpić do sądu o ustalenie, że łączy ją ze spółką umowa o pracę na czas nieokreślony?Anna Puszkarska•11 października 2011