Jakie są skutki rezygnacji przez pracodawcę z funduszu socjalnegoSpółka z o.o. zatrudnia 42 pracowników. Nie działają w niej związki zawodowe. Po rozwiązaniu umowy z głównym kontrahentem ma poważne kłopoty finansowe, w związku z czym chce zrezygnować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy niewykorzystane środki funduszu będzie mogła przeznaczyć na bieżące potrzeby? Czy decyzję o rezygnacji z funduszu pracodawca musi z kimś konsultować?Anna Puszkarska•19 stycznia 2012
Czy pracodawca skieruje pracownika na badania lekarskieCzas pracy niepełnosprawnychAnna Puszkarska•17 stycznia 2012
Jak wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy kierowcówObowiązki pracodawcyAnna Puszkarska•17 stycznia 2012
Jaki okres odpoczynku musi mieć kierowca wykonujący przewóz międzynarodowyKierowca wykonuje przewozy drogowe do Hiszpanii, podlegające przepisom ustawy o czasie pracy kierowców oraz rozporządzenia (WE) nr 561/2006. Czy skrócenie tygodniowego okresu odpoczynku, zrekompensowane - zgodnie z rozporządzeniem - równoważnym odpoczynkiem przed końcem trzeciego tygodnia, wyłącza obowiązek zapewnienia tygodniowego okresu odpoczynku z ustawy o czasie pracy kierowców?Anna Puszkarska•05 stycznia 2012
Przedsiębiorca będzie mógł znów zawrzeć tylko dwie umowy na czas określonyOd 1 stycznia 2012 roku pracodawców przestaną obowiązywać ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony wynikające z ustawy antykryzysowej. Będą musieli uwzględniać limit takich umów przewidziany w kodeksie pracyAnna Puszkarska•29 grudnia 2011
Jak prawidłowo zaplanować czas pracy w firmie w 2012 rokuW przyszłym roku nie ulegną zmianom przepisy dotyczące czasu pracy. Przedsiębiorcy muszą pamiętać tylko, że w nowym roku nie będą mogli stosować już rozwiązań wynikających z ustawy antykryzysowej. Traci ona bowiem moc z końcem bieżącego roku. Zmiany czasu pracy dotkną natomiast osoby niepełnosprawneAnna Puszkarska•08 grudnia 2011
Jakie okresy zatrudnienia uwzględnia się w świadectwie pracyDokumentacja pracowniczaAnna Puszkarska•29 listopada 2011