Anna Puszkarska

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony popadł w poważny konflikt z pracodawcą. Początkowo pracodawca chciał wypowiedzieć mu umowę. Uprzedził o tym reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, która nie zgłosiła zastrzeżeń. Następnie jednak pracodawca doszedł do wniosku, że zachowanie zatrudnionego uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarne. Czy przed rozwiązaniem umowy w tym trybie musi ponownie zasięgnąć opinii związku zawodowego?

Usprawiedliwianie nieobecności

Wobec pracownika podejrzanego o udział w pobiciu, którego następstwem była śmierć człowieka, zastosowano tymczasowe aresztowanie. Jego trzymiesięczna nieobecność w pracy z tego powodu spowodowała wygaśnięcie umowy o pracę. Wyrokiem sądu okręgowego, który uprawomocnił się 26 stycznia, pracownik został uniewinniony. 1 lutego stawił się w siedzibie swego byłego pracodawcy (spółki z o.o.), deklarując powrót do pracy. Żaden z dwóch członków zarządu nie przyjął go w tym dniu. Powiedziano mu, aby przyszedł ponownie na początku przyszłego tygodnia. Pracownik stawił się w siedzibie spółki 6 lutego. Prezes zarządu poinformował go wówczas, że zgłosił powrót do pracy po terminie. Czy stanowisko pracodawcy jest słuszne?

Prawo do trzynastki

Pracownik, zaliczony do znacznego stopnia niepełnosprawności od 2009 roku, został zatrudniony od 1 grudnia 2011 r. Jest to jego pierwsza w życiu praca. Czy w 2012 roku będzie miał prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?

Umowa o pracę

Umowy terminowe