Jakie czynności można podjąć, gdy pracodawca wprowadził w błądPracownik był zatrudniony w oddziale spółki w Siedlcach. Dowiedział się jednak, że pracodawca zwiększa stan zatrudnienia w swoim drugim oddziale w Lublinie. Pracodawca zaproponował mu wyższe stanowisko, jeśli podejmie pracę w Lublinie, a pracownik wyraził na to zgodę. Ustalono, że z końcem kwietnia strony zawrą porozumienie o rozwiązaniu dotychczasowej umowy i podpiszą nową umowę o pracę. 25 kwietnia wręczono pracownikowi porozumienie o rozwiązaniu umowy, które podpisał. Nowa umowa miała być sporządzona w ciągu kilku dni. Nie otrzymał jej jednak. 27 kwietnia dowiedział się, że na proponowane mu stanowisku przyjęto inną osobę. Czy w tej sytuacji może anulować swoją zgodę na rozwiązanie umowy?Anna Puszkarska•10 maja 2012
Jaka może być maksymalna liczba godzin nadliczbowychW spółce doszło do poważnej awarii, która wymusiła świadczenie przez zatrudnionych pracy w godzinach nadliczbowych. Czy muszą być one wliczone do przewidzianego dla poszczególnych pracowników rocznego limitu nadgodzin oraz czy spółka może zwiększyć ten limit?Anna Puszkarska•19 kwietnia 2012
Czy ochrona nabyta w okresie wypowiedzenia jest skutecznaDziałacze związkowiAnna Puszkarska•17 kwietnia 2012
Czy po przejęciu przedsiębiorstwa trzeba stosować układ zbiorowy pracyPrzedsiębiorstwo przejęto wraz z pracownikami. U poprzedniego pracodawcy obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy. U nowego takiego układu nie ma. Czy do przejętych pracowników trzeba stosować postanowienia układu obowiązującego u poprzedniego pracodawcy?Anna Puszkarska•05 kwietnia 2012
Czy decyzja o natychmiastowym odejściu z firmy pozbawi zasiłku dla bezrobotnychPracownik od kilku miesięcy otrzymuje tylko niewielką część wynagrodzenia. W tej sytuacji chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Obawia się jednak, że nie znajdzie szybko nowej pracy, a okoliczność, że sam się zwolnił, spowoduje, iż nie będzie miał prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Czy rozwiązanie przez niego umowy w tym trybie wywrze taki skutek?Anna Puszkarska•29 marca 2012
Czy pracodawca poniesie odpowiedzialność za brak wyborów przedstawicieli załogiPo przyjęciu dużej grupy nowych pracowników pracodawca osiągnął stan zatrudnienia wynoszący 50 osób. Nie powiadomił o tym jednak załogi. Nie przekazał jej także informacji o możliwości utworzenia rady pracowników. Czy w tej sytuacji może odpowiadać za wykroczenie?Anna Puszkarska•22 marca 2012
Czy zamiast zmienić wymiar etatu pracownika, pracodawca może zlecać mu inne obowiązkiPracownica była zatrudniona na cały etat na stanowisku sekretarki. Ponieważ wykonywanie tej pracy nie zajmowało jej codziennie ośmiu godzin, pracodawca kazał jej wykonywać w tym czasie także obowiązki sprzątaczki. Pracownica przez ponad rok nie zgłaszała w związku z tym żadnych zastrzeżeń. Dopiero gdy pracodawca rozwiązał z nią umowę, zażądała od niego zapłaty za wykonywanie tych dodatkowych czynności. Czy przysługuje jej takie uprawnienie?Anna Puszkarska•15 marca 2012
Czy zwolnienie pracownika na urlopie rodzicielskim wymaga zgody związkuZarząd spółki akcyjnej uzyskał informację, że dwaj przedstawiciele handlowi, zatrudnieni w niej na czas określony, świadczyli usługi na rzecz podmiotów konkurencyjnych w stosunku do spółki. Chce rozwiązać z nimi umowy. Jeden z tych pracowników rozpoczął jednak korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który łączy z pracą w spółce, a drugi - w obawie przed zwolnieniem - złożył wniosek o urlop wychowawczy. Czy spółka może zwolnić te osoby za zgodą zakładowej organizacji związkowej?Anna Puszkarska•08 marca 2012
Czy można dochodzić od zarządu zwrotu świadczeń z FGŚPW lutym 2012 roku została ogłoszona upadłość spółki z o.o. Nieuregulowane przez nią roszczenia zatrudnionych podlegają zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy po wypłacie tych świadczeń dysponent funduszu będzie mógł domagać się ich zwrotu od członków zarządu spółki?Anna Puszkarska•01 marca 2012