Anna Puszkarska

Stroną stosunku pracy ponoszącą odpowiedzialność odszkodowawczą nie musi być zawsze tylko pracodawca. W temacie tygodnia przedstawiamy przypadki, gdy taka odpowiedzialność ciąży na zatrudnionym. Będzie tak np. w sytuacji, gdy wyrządzi on szkodę pracodawcy na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków, nie rozliczy się z powierzonego mu mienia, bez uzasadnionej przyczyny rozwiąże umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym lub naruszy dobra osobiste pracodawcy.

PROBLEM - Zdarza się, że podwładny w okresie trzech miesięcy przed urlopem tylko w jednym bądź w dwóch z nich wypracował nadgodziny. Jak ustalić wtedy jego wynagrodzenie urlopowe? Przepisy nie przesądzają, czy pozostać przy najbliższych miesiącach (jednym bądź dwóch), w których była praca nadliczbowa, czy uzupełniać podstawę wymiaru do trzech takich miesięcy, w trakcie których zatrudniony pracował ponad normę, niezależnie od tego, czy każdy z tych miesięcy wchodzi do puli trzech bezpośrednio poprzedzających urlop.

Wynagrodzenie nauczycieli

Niepełnosprawność