Anna Puszkarska

PROBLEM Na pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników i nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc., ciąży zasadniczo obowiązek dokonywania miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Istnieje jednak możliwość obniżenia tego wskaźnika poprzez zatrudnienie niepełnosprawnych o szczególnych schorzeniach. Można także skorzystać z obniżenia wpłat z tytułu zakupu usługi lub produkcji od uprawnionego sprzedającego, spełniającego wymogi określone w przepisach

Zatrudniamy pracowników z umiarkowanym i ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Czy od 1 stycznia 2011 r. zmienią się przepisy dotyczące wymiaru czasu pracy takich osób?

Stosunek pracy pomiędzy spółdzielnią oraz jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę. Jest ona uregulowana przepisami prawa spółdzielczego. W pozostałym zakresie stosuje się odpowiednio kodeks pracy.