Jak prawidłowo szkolić w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracySzkolenia w dziedzinie bhp dzielą się na wstępne i okresowe, przy czym w ramach tych pierwszych musi odbyć się instruktaż ogólny i stanowiskowy. Przepisy wyraźnie określają, kto może je przeprowadzać.Karolina Topolska•26 sierpnia 2016
Interpretacyjny chaos, czyli szkolenia dla nowo zatrudnionychPrzepisy dotyczące przeszkolenia pracowników z zakresu bhp nie są precyzyjne i powodują wiele wątpliwości w praktyce. Jedną z nich jest to, czy pracodawcy mogą powierzyć prowadzenie szkoleń wstępnych firmom zewnętrznymKarolina Topolska•26 sierpnia 2016
Zawiłe przepisy: Szkolenia bhp ma prowadzić firma zewnętrzna czy zakład pracy?Czy szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy – w tym również te wstępne, które pracownicy muszą odbyć przed dopuszczeniem do pracy – mogą być prowadzone przez firmy zewnętrzne, zajmujące się szkoleniami, czy też musi je realizować wyłącznie dany zakład pracy? Karolina Topolska•26 sierpnia 2016
Firma sfinansuje posiłki dla pracowników z funduszu socjalnego, ale nie wszystkiePracodawca jest zobligowany do wydawania pracownikom wykonującym ciężkie prace fizyczne posiłków profilaktycznych. Jednocześnie dysponuje on znacznymi środkami na koncie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy dopuszczalne będzie finansowanie tych posiłków ze środków zgromadzonych na powyższym funduszu?Maciej Ambroziewicz•11 sierpnia 2016
Za czas szkolenia bhp mogą powstać nadgodzinyPracownik służby bhp zatrudniony na część etatu został skierowany na szkolenie okresowe z zakresu bhp. Trwało ono pięć kolejnych pełnych dni roboczych. Pracownik wystąpił więc z wnioskiem o wypłacenie mu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy czas przeznaczony na takie szkolenie należy uznać za czas pracy?Maciej Ambroziewicz•21 lipca 2016
Do temperatury w kabinie lokomotywy stosujemy normy ogólneCzy i gdzie można znaleźć przepisy regulujące dopuszczalną temperaturę w kabinie maszynisty, w której pracownik spędza 8 godzin? Ile taka temperatura powinna wynosić?Maciej Ambroziewicz•21 lipca 2016
Mundur trzeba dostosować do warunków atmosferycznychCzy można narzucić pracownikowi – maszyniście kolejowemu ubranie się w mundur bez względu na panujące warunki atmosferyczne? Czy jeżeli temperatura przekracza 30°C, można nakazać podwładnemu, aby w trakcie pracy miał cały czas na sobie marynarkę? Z kolei czy przy temperaturze minus 30°C mundur maszynisty może obejmować np. lekką jesienną kurtkę zamiast zimowej?Maciej Ambroziewicz•21 lipca 2016
Mundur trzeba dostosować do warunków atmosferycznychCzy można narzucić pracownikowi - maszyniście kolejowemu ubranie się w mundur bez względu na panujące warunki atmosferyczne? Czy jeżeli temperatura przekracza 30°C, można nakazać podwładnemu, aby w trakcie pracy miał cały czas na sobie marynarkę? Z kolei czy przy temperaturze minus 30°C mundur maszynisty może obejmować np. lekką jesienną kurtkę zamiast zimowej?Maciej Ambroziewicz•21 lipca 2016
Za czas szkolenia bhp mogą powstać nadgodzinyPracownik służby bhp zatrudniony na część etatu został skierowany na szkolenie okresowe z zakresu bhp. Trwało ono pięć kolejnych pełnych dni roboczych. Pracownik wystąpił więc z wnioskiem o wypłacenie mu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy czas przeznaczony na takie szkolenie należy uznać za czas pracy?Maciej Ambroziewicz•21 lipca 2016
Umowa z placówką medycyny pracy obowiązkowa, nawet gdy angaże są nieregularneProwadzę działalność gospodarczą polegającą na wykonywaniu usług remontowych. Zatrudniam pracowników jedynie przy większych zleceniach (na podstawie umów o pracę na czas określony). Mimo że zawsze kieruję nowego pracownika na badania profilaktyczne, to podczas ostatniej kontroli inspektor pracy zarzucił mi, że nie mam pisemnej umowy z placówką medycyny pracy. Czy muszę ją mieć, skoro umowy o pracę są tylko czasowe i zdarza się, że przez kilka miesięcy nikogo nie zatrudniam?Maciej Ambroziewicz•14 lipca 2016