Niesłyszącemu pracownikowi trzeba zapewnić sygnalizację świetlnąPlanujemy zatrudnić pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności o symbolu 03-L (zaburzenia słuchu) do pracy w dziale produkcyjnym. W jaki sposób powinniśmy dostosować jego stanowisko pracy, aby wypełnić obowiązki związane z bhp?Maciej Ambroziewicz•13 kwietnia 2017
W jakiej odległości od stanowiska pracy powinna znajdować się toaleta dla pracowników?Czy istnieją regulacje prawne określające, w jakiej odległości od stanowiska pracy powinna znajdować się toaleta dla pracowników?Maciej Ambroziewicz•06 kwietnia 2017
Wycinka drzew wyzwaniem także dla pracodawcyProwadzę firmę specjalizującą się w zarządzaniu nieruchomościami. Ostatnio, ze względu na zmianę przepisów oraz duży popyt na tego typu usługi, postanowiłem rozszerzyć działalność o usługi związane z wycinką drzew na terenie administrowanych nieruchomości. Jakie wymogi muszę spełnić, aby zatrudnieni przy nich pracownicy mogli używać spalinowych pilarek łańcuchowych?Maciej Ambroziewicz•06 kwietnia 2017
Toaleta nie może być za daleko od stanowiska pracyCzy istnieją regulacje prawne określające, w jakiej odległości od stanowiska pracy powinna znajdować się toaleta dla pracowników?Maciej Ambroziewicz•06 kwietnia 2017
Na jakich warunkach pracodawca może powołać stały zespół powypadkowyCzy dopuszczalne jest powołanie – np. raz na rok – stałego zespołu powypadkowego do ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, czy powinno to następować każdorazowo, gdy dojdzie do wypadku?Maciej Ambroziewicz•30 marca 2017
Na jakich warunkach pracodawca może powołać stały zespół powypadkowyCzy dopuszczalne jest powołanie - np. raz na rok - stałego zespołu powypadkowego do ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, czy powinno to następować każdorazowo, gdy dojdzie do wypadku?Maciej Ambroziewicz•30 marca 2017
Pracodawca nie zawsze zapłaci za uszkodzenie mienia pracownikaW trakcie dokonywania obchodu pracownik działu ochrony potknął się, stracił równowagę i upadając, rozdarł rękaw kurtki o wystający, ostry element maszyny. Zdarzenie nie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, ponieważ pracownik nie doznał żadnego urazu. Czy jako pracodawca powinniśmy wypłacić mu z tego tytułu odszkodowanie (pokryć koszty naprawy kurtki) na podstawie przepisów kodeksu pracy?Maciej Ambroziewicz•17 marca 2017
Pracodawca nie zawsze zapłaci za uszkodzenie mienia pracownikaW trakcie dokonywania obchodu pracownik działu ochrony potknął się, stracił równowagę i upadając, rozdarł rękaw kurtki o wystający, ostry element maszyny. Zdarzenie nie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, ponieważ pracownik nie doznał żadnego urazu. Czy jako pracodawca powinniśmy wypłacić mu z tego tytułu odszkodowanie (pokryć koszty naprawy kurtki) na podstawie przepisów kodeksu pracy?Maciej Ambroziewicz•16 marca 2017
Pracodawca nie zawsze zapłaci za uszkodzenie mienia pracownikaW trakcie dokonywania obchodu pracownik działu ochrony potknął się, stracił równowagę i upadając, rozdarł rękaw kurtki o wystający, ostry element maszyny. Zdarzenie nie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, ponieważ pracownik nie doznał żadnego urazu. Czy jako pracodawca powinniśmy wypłacić mu z tego tytułu odszkodowanie (pokryć koszty naprawy kurtki) na podstawie przepisów kodeksu pracy?Maciej Ambroziewicz•15 marca 2017
Pracodawca może nie uznać ustaleń zespołu powypadkowegoObydwaj członkowie zespołu powypadkowego zgodnie zakwalifikowali zdarzenie jako wypadek przy pracy. Czy pracodawca może zakwestionować ich ustalenia?Maciej Ambroziewicz•11 marca 2017