Interes prawny nie tylko w chwili wytoczenia powództwaTEZA: Pracownik dochodzący ustalenia, że zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony, nie ma interesu prawnego w takim ustaleniu, jeśli w toku procesu o ustalenie wytoczył powództwo o uznanie wypowiedzenia umowy, której charakter jest przedmiotem procesu o ustalenie, za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy (art. 189 k.p.c.).specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 kwietnia 2015
Jak skracanie odpoczynku wpływa na rozliczeniaPROBLEMspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 kwietnia 2015
Decyduje rozmiar krzywdy w dacie wydania wyrokuTEZA: Określenie wysokości zadośćuczynienia pieniężnego (art. 445 par. 1 k.c.) zależy wyłącznie od rozmiaru krzywdy ocenionego przez sąd według stanu rzeczy istniejącego w dacie zamknięcia rozprawy, wobec czego pozbawione znaczenia dla rozstrzygnięcia w tym przedmiocie jest zarówno to, że kwota żądana z tego tytułu została podwyższona w toku procesu, jak i to, jakie przyczyny spowodowały takie rozszerzenie powództwa.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 kwietnia 2015
Pozbawienie prawa do wynagrodzenia wstecz jest nieważneTEZA: Niedopuszczalna jest niekorzystna dla pracowników zmiana warunków płacy przez porozumienie zbiorowe z mocą wsteczną.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 marca 2015
Jak zmiany w trakcie miesiąca wpływają na wysokość wynagrodzeniaZatrudnienie lub zwolnienie podczas okresu rozliczeniowego, nowe warunki pracy czy wreszcie choroba powodują, że ustalenie pensji pracownika wymaga dodatkowych obliczeń. Przepisy nie zawsze wyjaśniają, w jaki sposób ich dokonać, dlatego wtedy trzeba sięgnąć do wytycznych PIP i resortu pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 marca 2015
Jak zmiany w trakcie miesiąca wpływają na wysokość wynagrodzeniaZatrudnienie lub zwolnienie podczas okresu rozliczeniowego, nowe warunki pracy czy wreszcie choroba powodują, że ustalenie pensji pracownika wymaga dodatkowych obliczeń. Przepisy nie zawsze wyjaśniają, w jaki sposób ich dokonać, dlatego wtedy trzeba sięgnąć do wytycznych PIP i resortu pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 marca 2015
Pozbawienie prawa do wynagrodzenia wstecz jest nieważneTEZA: Niedopuszczalna jest niekorzystna dla pracowników zmiana warunków płacy przez porozumienie zbiorowe z mocą wsteczną.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 marca 2015
Jak rozliczyć nadgodziny za marzec, w którym dojdzie do zmiany czasu z zimowego na letniProgramista pracuje w systemie podstawowym, w miesięcznych okresach rozliczeniowych, zgodnie ze stałym rozkładem ustalonym w regulaminie pracy. Przewiduje on wykonywanie zadań od poniedziałku do piątku w stałych godzinach 8–16 z wyłączeniem ustawowo wolnych od pracy świąt oraz weekendów. Taki grafik obowiązywał pracownika w marcu 2015 r., ale z uwagi na awarie serwerów firmy i konieczność przywrócenia ich sprawności został on dwukrotnie wezwany do pracy w wolne soboty 21 i 28 marca.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 marca 2015
Jak rozliczyć nadgodziny za marzec, w którym dojdzie do zmiany czasu z zimowego na letniProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 marca 2015
Podanie przeterminowanego leku uzasadnia dyscyplinarkęTEZA: Dopuszczenie do podania przeterminowanego leku przez odpowiedzialnego za gospodarkę lekami lekarza stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 lutego 2015
