Bez kary za zbieranie adresów dla ZUS w aktach osobowychTaka praktyka jest popularna wśród pracodawców, choć resort rodziny uważa ją za nieprawidłową. Mimo to firmy, które ją stosują, nie powinny się obawiać sankcji ze strony UODO za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych – jeśli tylko dane te będą właściwie wykorzystywanespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 października 2019
MRPiPS: Ewidencja czasu pracy nie musi być jednym dokumentemMoże być ich nawet kilka, ale łącznie muszą z nich wynikać wszystkie niezbędne informacje. Każdy trzeba jednak prowadzić oddzielnie dla danego pracownikaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 września 2019
Dane z systemów teleinformatycznych po pseudonimizacji nadal podlegają RODOChodzi o takie informacje osobowe, które nie są usunięte nieodwracalnie i można je odzyskać. Do ich przetwarzania trzeba stosować zasady wynikające z unijnego rozporządzeniaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 września 2019
Dane z systemów teleinformatycznych po pseudonimizacji nadal podlegają RODOChodzi o takie informacje osobowe, które nie są zanonimizowane nieodwracalnie i można je odzyskać. Do ich przetwarzania trzeba stosować zasady wynikające z unijnego rozporządzeniaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 września 2019
MRPiPS: ewidencja czasu pracy nie musi być jednym dokumentemMoże być ich nawet kilka, ale łącznie muszą z nich wynikać wszystkie niezbędne informacje. Każdy trzeba jednak prowadzić oddzielnie dla danego pracownikaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 września 2019
Resort pracy i UODO tłumaczą, kiedy pozyskiwać adresy: zamieszkania, zameldowania i do korespondencjiAle, niestety, urzędy nie ułatwiają pracy kadrowym. Zresztą tak samo, jak prawo. Nie wszystkiego zawsze można wymagać i nie o wszystko pytać w kwestionariuszu osobowym. Na dodatek uzyskane informacje trzeba przechowywać w różnych miejscach. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 sierpnia 2019
Resort pracy i UODO tłumaczą, kie dy pozyskiwać adresy: zamieszkania, zameldowania i do korespondencjiAle, niestety, urzędy nie ułatwiają pracy kadrowym. Zresztą tak samo, jak prawo. Nie wszystkiego zawsze można wymagać i nie o wszystko pytać w kwestionariuszu osobowym. Na dodatek uzyskane informacje trzeba przechowywać w różnych miejscachspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 sierpnia 2019
Długość okresu przechowywania zwolnień lekarskich – zamiast jednej interpretacji wykluczające się opinieZUS twierdzi, że dla celów emerytalno-rentowych powinny być one przechowywane 10 lub 50 lat, tak jak dokumentacja płacowa pracownika. Natomiast zdaniem resortu rodziny takiego obowiązku nie ma.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 sierpnia 2019
Długość okresu przechowywania zwolnień lekarskich – zamiast jednej interpretacji wykluczające się opinieZUS twierdzi, że dla celów emerytalno-rentowych powinny być one przechowywane 10 lub 50 lat, tak jak dokumentacja płacowa pracownika. Natomiast zdaniem resortu rodziny takiego obowiązku nie maspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 sierpnia 2019
Dokumentacja płacowa jednak rozproszona. I aż trzy miejsca na jej przechowywanieZdaniem resortu pracy listy płac należy przechowywać odrębnie, dokumentację dotyczącą potrąceń z pensji w części B lub C akt osobowych, zaś oświadczenia podatkowo-ubezpieczeniowe w ogóle poza dokumentacją pracowniczą.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 lipca 2019
