UODO: obserwowanie pracowników możliwe także przez systemy kontroli dostępuRozwiązania technologiczne wprowadzane przez pracodawcę mogą śledzić, jak zatrudnieni poruszają się po terenie firmy. Zdaniem organu ochrony danych mają wtedy charakter monitoringu, o jakim mowa w kodeksie pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•05 lutego 2020
Pracodawca nie musi ustalać adresu sądu pracy i informować o nim pracownikaDanej tej od września 2019 r. nie trzeba już podawać w pouczeniu pod świadectwem pracy. A także – jak wskazuje nam resort pracy – można ją usunąć z wypowiedzeń. Do jej wskazania obecnie nie obliguje bowiem żaden przepis.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•30 stycznia 2020
MRPiPS: pracodawca nie musi ustalać adresu sądu pracy i informować o nim pracownikaDanej tej od września 2019 r. nie trzeba już podawać w pouczeniu pod świadectwem pracy. A także – jak wskazuje nam resort pracy – można ją usunąć z wypowiedzeń. Do jej wskazania obecnie nie obliguje bowiem żaden przepisspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•29 stycznia 2020
Kiedy można uznać badania z poprzedniej pracyKluczowa jest tu weryfikacja warunków pracy, które wynikają ze skierowania. Pracownika nie trzeba wysyłać do lekarza medycyny pracy, jeżeli ryzyko występujące w starym i nowym miejscu pracy są tożsame.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 stycznia 2020
Kiedy można uznać badania z poprzedniej pracyKluczowa jest tu weryfikacja warunków pracy, które wynikają ze skierowania. Pracownika nie trzeba wysyłać do lekarza medycyny pracy, jeżeli ryzyko występujące w starym i nowym miejscu pracy są tożsamespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 stycznia 2020
MRPiPS o dokumentacji pracowniczej. Najważniejsze stanowiska z 2019 rokuW 2019 r. problematyka dokumentacji pracowniczej budziła najwięcej wątpliwości i doczekała się aż kilkudziesięciu urzędowych stanowisk (w większości wydanych na prośbę DGP), w tym zwłaszcza Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wyjaśnia w nich zawiłości wynikające z przepisów kodeksu pracy oraz rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369). Dzisiaj przedstawiamy najważniejsze z nich, dokonując niejako podsumowania minionego roku.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•02 stycznia 2020
Wyjaśnienia resortu pracy z reguły ułatwiają stosowanie przepisów, choć nie zawszeW 2019 r. problematyka dokumentacji pracowniczej budziła najwięcej wątpliwości i doczekała się aż kilkudziesięciu urzędowych stanowisk (w większości wydanych na prośbę DGP), w tym zwłaszcza Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wyjaśnia w nich zawiłości wynikające z przepisów kodeksu pracy oraz rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369). Dzisiaj przedstawiamy najważniejsze z nich, dokonując niejako podsumowania minionego roku. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•31 grudnia 2019
Wyjaśnienia resortu pracy z reguły ułatwiają stosowanie przepisów, choć nie zawszespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•31 grudnia 2019
UODO: Przegląd danych osobowych ma objąć całą dokumentację funduszu socjalnegoTo ostatni moment, by z jej weryfikacją zdążyć do końca roku. Nie jest to obowiązek jednorazowy, powinien być cyklicznie powtarzany w kolejnych latach.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 grudnia 2019
UODO: przegląd danych osobowych ma objąć całą dokumentację funduszu socjalnegoTo ostatni moment, by z jej weryfikacją zdążyć do końca roku. Nie jest to obowiązek jednorazowy, powinien być cyklicznie powtarzany w kolejnych latachspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 grudnia 2019
