Artykuły autora

Przedsiębiorca, który wykazał spadek obrotów gospodarczych spowodowanych COVID-19, ma możliwość ograniczenia wymiaru czasu pracy pracownikom do 20 proc. Po takim obniżeniu pracownik powinien być jednak zatrudniony na przynajmniej 0,5 etatu, a jego wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Pracownik (wiek ponad 26 lat) zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie stałe miesięczne: 4200 zł brutto, obowiązujące od stycznia 2019 r. Od 14 kwietnia 2020 r. pracodawca na podstawie tarczy antykryzysowej obniżył mu wymiar czasu pracy o 20 proc. i proporcjonalnie zmniejszył wysokość wynagrodzenia. W związku z epidemią COVID-19 pracownik złożył wniosek o wykorzystanie 14-dniowego dodatkowego zasiłku opiekuńczego od 17 do 30 marca 2020 r. z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad siedmioletnią córką. Kolejny wniosek o wykorzystanie owego zasiłku zatrudniony złożył w kwietniu 2020 r., na okres sprawowania osobistej opieki nad córką od 3 do 16 kwietnia 2020 r. Następnie pracownik wystąpił o wypłatę zasiłku opiekuńczego za okres od 4 do 18 maja 2020 r. Pracownik złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2. Przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodów. Nie złożył wniosku o pobieranie zaliczki na podatek w wysokości 32 proc. Wynagrodzenie za pracę wraz z premią miesięczną zadaniową i innymi składnikami płacowymi wypłacane jest w tym zakładzie pracy na koniec danego miesiąca. Jak będzie wyglądała lista płac tego pracownika za marzec, kwiecień i maj 2020 r.?

W ocenie resortu rodziny tarcza nie przewiduje w tym zakresie żadnych ograniczeń. Rozwiązanie to można więc wprowadzić także przy stosowaniu ruchomych godzin rozpoczynania dniówki.

Pracownik (wiek ponad 26 lat) jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie stałe miesięczne: 6000 zł brutto z prawem do miesięcznej premii zadaniowej. W ramach tarczy antykryzysowej pracodawca objął tego podwładnego przestojem ekonomicznym, obniżając jednocześnie jego wynagrodzenie o 40 proc. (na podstawie porozumienia zawartego z przedstawicielami zatrudnionych). W związku z tym pracownik od 15 kwietnia 2020 r. zarabia wynagrodzenie zasadnicze 3600 zł brutto według stałej stawki miesięcznej. Za okres przestoju nie zachowuje prawa do premii miesięcznej zadaniowej. Pracodawca opłaca mu też składkę na ubezpieczenie na życie o wartości 120 zł miesięcznie. Z kolei pracownik spłaca pożyczkę z ZFŚS i ma na ten cel dokonywane potrącenie w wysokości 500 zł miesięcznie. W kwietniu 2020 r. mężczyzna otrzymał dopłatę do wypoczynku odbywanego w styczniu 2020 r. – jako świadczenie pieniężne w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wysokości 1600 zł. Jest to pierwsze świadczenie z tego funduszu przyznane pracownikowi w 2020 r. Zatrudniony złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2, przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodów. Wynagrodzenie za pracę wraz z premią miesięczną zadaniową i innymi składnikami płacowymi wypłacane jest w danym zakładzie pracy na koniec danego miesiąca. Jak będzie wyglądać lista płac tego pracownika?

Nielimitowane nadgodziny, zamrożenie urlopów i odwoływanie z udzielonego wypoczynku – na to pozwala pierwsza tarcza antykryzysowa. A druga ma iść jeszcze dalej i umożliwiać 24-godzinne dyżury, a nawet skoszarowanie pracowników.

Nielimitowane nadgodziny, zamrożenie urlopów i odwoływanie z udzielonego wypoczynku – na to pozwala pierwsza tarcza antykryzysowa. A druga ma iść jeszcze dalej i umożliwiać 24-godzinne dyżury, a nawet skoszarowanie pracowników

Problemem jest rekompensata skróconych odpoczynków dobowych w okresie ośmiu tygodni. Trudno też ustalić spadek obrotów – trzeba go liczyć do daty złożenia wniosku, który w tym przypadku nie występuje