Jak ustalić wynagrodzenie pracownika, który w jednym miesiącu był na urlopie wypoczynkowym i okolicznościowymPROBLEM - W grudniu pracownik 5 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym oraz korzystał z 2 dni wolnego z tytułu urodzenia się jego dziecka. Jak obliczyć wynagrodzenie za taki miesiąc, jeżeli wynagrodzenie pracownika składa się z: pensji zasadniczej - 3800 zł; premii miesięcznej regulaminowej - od 10 do 25 proc. miesięcznego obrotu wypracowanego przez dział handlowy; premii wypłaconej w grudniu w kwocie 754 zł, w listopadzie - 1028 zł, w październiku - 912 zł i we wrześniu 1175 zł, oraz dodatku funkcyjnego - 300 zł? Pensja wypłacana jest 10. dnia następnego miesiącaIzabela Nowacka•27 czerwca 2018
Jak rozliczać dodatkowe świadczenia udzielone pracownikowi na podnoszenie kwalifikacji zawodowychPROBLEM Prezes wieloosobowego zarządu spółki z o.o., w której jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, za zgodą pracodawcy rozpoczął studia na kierunku marketing i komunikacja rynkowa, specjalność e-marketing. Spółka zajmuje się m.in. sprzedażą internetową. W związku z tym zamierza przyznać mu dodatkowe świadczenia na podniesienie kwalifikacji zawodowych, tj. pokryć opłaty za kształcenie (czesne), przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Zakres wzajemnych praw i obowiązków stron oraz zasady rozliczeń będą wynikać z podpisanej umowy pomiędzy spółką a prezesem zarządu. Czy wartość tych świadczeń może być zwolniona z podatku dochodowego oraz składek ubezpieczeniowych?Izabela Nowacka•27 czerwca 2018
Jak po nowemu obliczyć wymiar należności dla ZUS za wykonujących pracę za granicąIzabela Nowacka•27 czerwca 2018
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownika wracającego po długiej chorobiePracownik wrócił do pracy po długotrwałym pobycie na zwolnieniu lekarskim od 18 października 2017 r. Wyczerpał cały okres zasiłkowy i przebywał przez ostatnie 3 miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. Rozpoczął pracę 20 czerwca. Zwolnienie zakończyło się 18 czerwca, a 19 czerwca pracownik odbył badania kontrolne. Złożył wniosek o urlop wypoczynkowy od 25 czerwca do 6 lipca. Pracuje na 3/4 etatu (6 godzin dziennie). Czy przysługuje mu urlop w pełnym wymiarze, mimo że od 1 stycznia 2018 r. był na długotrwałym zwolnieniu? Jak obliczyć należne mu wynagrodzenie urlopowe? Jego stała pensja wynosi 1600 zł, ponadto otrzymuje ruchome premie miesięczne – od sierpnia do października 2017 r. pracownik uzyskał premie w łącznej wysokości 600 zł, a w tym czasie przepracował w sumie 330 godzin. Premii za październik 2017 r. już nie otrzymał. Za czerwiec również nie nabędzie prawa do premii.Izabela Nowacka•26 czerwca 2018
Na jakich zasadach ubezpieczeniu podlega dziecko przedsiębiorcy pomagające w firmieProwadzimy pensjonat i podczas wakacji chcielibyśmy zaangażować do pomocy 18-letnią córkę. Na jakich zasadach możemy ją zatrudnić i jak opłacać ubezpieczenia? Czy możemy zawrzeć z nią umowę np. zlecenia, czy z powodu pokrewieństwa musi być zgłoszona w ZUS jako osoba współpracująca?Izabela Nowacka•26 czerwca 2018
Jak rozliczyć dofinansowanie posiłkówPROBLEM Oferujemy pracownikom dodatkowe świadczenie w postaci dofinansowania obiadów. Pod koniec miesiąca, przed sporządzeniem listy płac, pracownik przedkłada żetony z pobliskiego baru, z którym firma współpracuje. Każdy żeton zawiera cenę jednego spożytego obiadu w trakcie miesiąca. Pracodawca zwraca pracownikowi 70 proc. wartości posiłków. Załóżmy, że w listopadzie konsumpcja pracownika wyniosła 290 zł, czyli dostanie dofinansowanie w wysokości 203 zł. Czy takie świadczenie korzysta ze zwolnienia podatkowego lub składkowego?Izabela Nowacka•26 czerwca 2018
Od kiedy stosować kwotę zmniejszającą podatekPROBLEM Pracownik został zatrudniony 19 grudnia 2016 r. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca otrzyma 30 grudnia. Do 9 grudnia pracował w innej firmie i przy wypłacie pensji została uwzględniona kwota zmniejszająca podatek - 46,33 zł. Kiedy pracownik musi u nas złożyć PIT-2, aby zaliczki pomniejszać o ulgę? I czy już ją zastosować przy obliczaniu zaliczki za pierwszy niepełny miesiąc pracy, tj. za grudzień?Izabela Nowacka•26 czerwca 2018
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego za granicę na część miesiącaPROBLEM W grudniu 2016 r. oddelegowaliśmy pracownika do pracy do Irlandii. Okres oddelegowania trwa od 16 grudnia do końca stycznia 2017 r. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ZUS za oba miesiące, jeśli w Polsce pracownik zarabia 4500 zł miesięcznie, a za okres pracy za granicą - 1700 euro. Jak wyglądałyby rozliczenia, gdyby pracownik zachorował w okresie oddelegowania? Wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca.Izabela Nowacka•26 czerwca 2018
Kiedy należy odprowadzić PIT od imprezy integracyjnejPracodawca chce zorganizować dla pracowników imprezę integracyjną. Rozważa dwa pomysły - zagraniczny zimowy wyjazd na narty lub bal andrzejkowy w restauracji wraz z osobami towarzyszącymi. Postanowił zebrać opinie podwładnych na temat rodzaju imprezy. Wśród pracowników rozprowadzono listę z dwiema opcjami. Okazało się, że większość wybrałaby wyjazd sportowy. Pracodawca sporządził więc kolejną listę, na której chętni mieli zadeklarować udział, wpisując swoje nazwisko. Zebrała się grupa 20 osób. Pracodawca ustalił z biurem podróży koszt całej imprezy. Biuro skalkulowało koszt na osobę. Tym samym znana jest wartość udziału na poszczególnych pracowników. Pracodawca, znając już indywidualny koszt wyjazdu, przedstawił go pracownikom do zaakceptowania, a ci wyrazili zgodę. Czy takie świadczenie spełnia przesłanki nieodpłatnego świadczenia?Izabela Nowacka•26 czerwca 2018