Jak wyliczyć zasiłek dla pracownicy, która urodziła dziecko na urlopie wychowawczymPracownicy udzielono urlopu wychowawczego z tytułu urodzenia pierwszego dziecka w okresie od 1 czerwca 2015 r. do 31 grudnia 2017 r. 20 lipca 2017 r. urodziła drugie dziecko, a 31 lipca złoz˙yła wniosek o wypłate? zasiłku macierzyn´skiego za okres odpowiadaja?cy okresowi urlopu macierzyn´skiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Jednak w tym czasie urlop wychowawczy dobiegnie końca. Czy będzie miała kontynuowaną wypłatę zasiłku po zakończeniu urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to do kiedy? Pracownica zadeklarowała też, że od połowy stycznia chce wrócić do pracy na 1/4 etatu. Jak rozlicza się takie połączenie pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego? Jej wynagrodzenie wynosi 5400 zł brutto.Izabela Nowacka•02 lipca 2018
Jak w przypadku pracownika niepełnoetatowego należy rozliczyć szczepienie, zapomogę pieniężną oraz wizytę w sądziePROBLEMIzabela Nowacka•02 lipca 2018
Na jakich zasadach ubezpieczeniu podlega dziecko przedsiębiorcy pomagające w firmieProwadzimy pensjonat i podczas wakacji chcielibyśmy zaangażować do pomocy 18-letnią córkę. Na jakich zasadach możemy ją zatrudnić i jak opłacać ubezpieczenia? Czy możemy zawrzeć z nią umowę np. zlecenia, czy z powodu pokrewieństwa musi być zgłoszona w ZUS jako osoba współpracująca?Izabela Nowacka•01 lipca 2018
Jaka stawka osobistego zaszeregowania dla zatrudnionego, który otrzymuje mieszane wynagrodzeniePROBLEMIzabela Nowacka•30 czerwca 2018
Od kart podarunkowych z ZFŚS nie trzeba opłacać składekPracodawcy coraz chętniej wybierają talony przedpłacone na prezenty dla pracowników. Aby nie trzeba było odprowadzać od nich należności ZUS, muszą stanowić pomoc socjalnąIzabela Nowacka•30 czerwca 2018
Czy zatrudniony otrzyma wynagrodzenie, jeśli spóźnił się z wykonaniem obowiązkowych badań profilaktycznychPROBLEMIzabela Nowacka•29 czerwca 2018
Rodzaj posiłku zdecyduje o składkachKarta żywieniowa na zakup usług gastronomicznych jest opodatkowana, ale może korzystać ze zwolnienia z ZUSIzabela Nowacka•29 czerwca 2018
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownika wracającego po długiej chorobiePracownik wrócił do pracy po długotrwałym pobycie na zwolnieniu lekarskim od 18 października 2017 r. Wyczerpał cały okres zasiłkowy i przebywał przez ostatnie 3 miesiące na świadczeniu rehabilitacyjnym. Rozpoczął pracę 20 czerwca. Zwolnienie zakończyło się 18 czerwca, a 19 czerwca pracownik odbył badania kontrolne. Złożył wniosek o urlop wypoczynkowy od 25 czerwca do 6 lipca. Pracuje na 3/4 etatu (6 godzin dziennie). Izabela Nowacka•29 czerwca 2018