Jaki zasiłek dla chorowitego zleceniobiorcy, który poza stawką godzinową dostaje też premię kwartalnąOd 16 stycznia 2018 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który wynagradzany jest stawką godzinową 18 zł/h. Ponadto otrzymuje on premię kwartalną, która wynosi 10 proc. wypracowanych zysków (zazwyczaj jest to kwota od 700 zł do 1200 zł). W okresie od lutego do lipca otrzymał premie za I i II kwartał. Zleceniobiorca od razu, czyli od 16 stycznia, przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W marcu chorował, przez co jego wynagrodzenie było niższe, z tym że nie uzyskał zasiłku z powodu trwania okresu wyczekiwania. W sierpniu przedłożył nam kolejne zwolnienie lekarskie z powodu pobytu w szpitalu trwającego łącznie 10 dni. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za ten okres? Czy marzec należy przyjąć do obliczeń? Izabela Nowacka•16 sierpnia 2018
Jak prawidłowo rozliczyć krajową delegację pracownikaZatrudniony na etacie, zarabiający 4700 zł miesięcznie, odbył podróż służbową w celu zrealizowania obowiązkowego szkolenia. 1 sierpnia o godzinie 6.30 wyjechał swoim samochodem (stawka 1 zł za km) za zgodą pracodawcy, podróż trwała 2,5 godziny. Na miejscu, w ośrodku szkoleniowym, był o 9.00. Szkolenie trwało od 9.30 do 18.30 z przerwą na obiad. Powrót nastąpił 3 sierpnia o 21.45. Pracownik był zakwaterowany w hotelu i okazał rachunek – 300 zł. Hotel zapewniał śniadania, przy czym pierwszego dnia pracownik tego posiłku nie skonsumował. Jak rozliczyć jego czas pracy, biorąc po uwagę, że od poniedziałku do piątku pracuje on od 8.00 do 16.00? Czy wystąpiły nadgodziny? Jak rozliczyć diety, jeżeli pracodawca w regulaminie wynagradzania ustanowił pełną dietę za dobę rodzimej podróży – 40 zł, a za dobę niepełną, ale rozpoczętą, trwającą do 8 godzin – w wysokości 20 zł, zastrzegając, że nie są one pomniejszane o zapewnione w hotelach posiłki.Izabela Nowacka•16 sierpnia 2018
Jaki zasiłek dla chorowitego zleceniobiorcy, który poza stawką godzinową dostaje też premię kwartalnąIzabela Nowacka•14 sierpnia 2018
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę1 lipca 2018 r. nastąpiło przejęcie zakładu pracy na podstawie art. 23 1 kodeksu pracy. Jeden z przejętych pracowników zachorował w sierpniu. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika – czy przyjąć zarobki od poprzedniego pracodawcy? Kto będzie płatnikiem zasiłków w tym roku, skoro poprzedni pracodawca je wypłacał, a nowy nie jest do tego uprawniony?Izabela Nowacka•09 sierpnia 2018
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcęIzabela Nowacka•08 sierpnia 2018
Jak obliczyć zasiłek macierzyński dla pracownicy, która chce go pobierać przed porodemNasza pracownica jest w ciąży. Przewidywana data porodu to 15 sierpnia 2018 r. Jednak złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego już od 30 lipca. W jakiej wysokości wypłacić jej zasiłek – 80 czy 100 proc.? Izabela Nowacka•28 lipca 2018
Jak obliczyć zasiłek macierzyński dla pracownicy, która chce go pobierać przed porodemIzabela Nowacka•25 lipca 2018
Jak obliczyć zasiłek macierzyński dla ojca, który uzyskał prawo do dodatku stażowegoW lipcu pracownik przez dwa tygodnie korzystał z urlopu ojcowskiego. W kwietniu tego roku chorował przez 8 dni i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jak obliczyć zasiłek macierzyński za lipiec, jeżeli od 15 maja pracownik nabył prawo do dodatku za staż pracy w wysokości 5 proc. wynagrodzenia zasadniczego, które wynosi 5600 zł? Dodatek wynika z regulaminu wynagradzania, który stanowi, że stażowe przysługuje w pełnej wysokości za czas pracy oraz okresy niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Nie przysługuje natomiast za okresy korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Dodatek podlega wtedy proporcjonalnemu obniżeniu. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikowi przysługuje zmienna premia kwartalna w zależności od jakości pracy i wydajności. Stanowi ona od 10 do 30 proc. przychodu pracownika za dany kwartał. Premie ostatnio wyniosły odpowiednio 1120 zł, 840 zł, 1400 zł i 560 zł – łącznie 3920 zł. Ponadto wynagrodzenie pracownika zajął komornik (wierzytelności niealimentacyjne) łącznie na kwotę 7000 zł obejmującą również zasiłki. Jak obliczyć zasiłek macierzyński za lipiec?Izabela Nowacka•11 lipca 2018
Jak obliczyć zasiłek macierzyński dla ojca, który uzyskał prawo do dodatku stażowegoW lipcu pracownik przez dwa tygodnie korzystał z urlopu ojcowskiego. W kwietniu tego roku chorował przez 8 dni i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jak obliczyć zasiłek macierzyński za lipiec, jeżeli od 15 maja pracownik nabył prawo do dodatku za staż pracy w wysokości 5 proc. wynagrodzenia zasadniczego, które wynosi 5600 zł? Dodatek wynika z regulaminu wynagradzania, który stanowi, że stażowe przysługuje w pełnej wysokości za czas pracy oraz okresy niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Nie przysługuje natomiast za okresy korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Dodatek podlega wtedy proporcjonalnemu obniżeniu. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikowi przysługuje zmienna premia kwartalna w zależności od jakości pracy i wydajności. Stanowi ona od 10 do 30 proc. przychodu pracownika za dany kwartał. Premie ostatnio wyniosły odpowiednio 1120 zł, 840 zł, 1400 zł i 560 zł – łącznie 3920 zł. Ponadto wynagrodzenie pracownika zajął komornik (wierzytelności niealimentacyjne) łącznie na kwotę 7000 zł obejmującą również zasiłki. Jak obliczyć zasiłek macierzyński za lipiec?Izabela Nowacka•10 lipca 2018