Wadliwe zaświadczenie lekarskie bywa przyczyną wypadku przy pracyTak będzie, kiedy na jego podstawie dopuszczono pracownika do wykonywania obowiązków. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wykrycie błędu wymagało specjalistycznej wiedzy medycznejRyszard Sadlik•03 września 2015
Czasami nienależnego zasiłku nie trzeba zwracaćOsoba, która zgodnie z decyzją ZUS pobrała świadczenie niezgodnie z prawem, może zostać zwolniona z obowiązku jego oddania. Wniosek w tej sprawie musi jednak dobrze uzasadnićRyszard Sadlik•06 sierpnia 2015
Czasami nienależnego zasiłku nie trzeba zwracaćOsoba, która zgodnie z decyzją ZUS pobrała świadczenie niezgodnie z prawem, może zostać zwolniona z obowiązku jego oddania. Wniosek w tej sprawie musi jednak dobrze uzasadnićRyszard Sadlik•06 sierpnia 2015
Zlekceważenie decyzji ZUS może z czasem zaszkodzićSąd ubezpieczeń społecznych jest związany orzeczeniem, od którego strona nie wniosła odwołania. Wywoła ono skutki także w innych postępowaniach, a jego podważenie będzie możliwe tylko wyjątkowo.Ryszard Sadlik•30 lipca 2015
Zlekceważenie decyzji ZUS może z czasem zaszkodzićSąd ubezpieczeń społecznych jest związany orzeczeniem, od którego strona nie wniosła odwołania. Wywoła ono skutki także w innych postępowaniach, a jego podważenie będzie możliwe tylko wyjątkowoRyszard Sadlik•30 lipca 2015
Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności też do sąduNiekorzystne rozstrzygnięcie wojewódzkiego zespołu można obecnie zaskarżyć do sądu ubezpieczeń społecznych tak samo, jak decyzję ZUS. Zasady reguluje kodeks postępowania cywilnegoRyszard Sadlik•09 lipca 2015
Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności też do sąduNiekorzystne rozstrzygnięcie wojewódzkiego zespołu można obecnie zaskarżyć do sądu ubezpieczeń społecznych tak samo, jak decyzję ZUS. Zasady reguluje kodeks postępowania cywilnegoRyszard Sadlik•09 lipca 2015
Wszyscy wspólnicy spółki cywilnej odpowiadają tak samoMogą zostać zobowiązani do uregulowania zadłużenia składkowego niezależnie od wielkości wkładów. Nie ma również znaczenia ich wina ani przyczynienie się do powstania zaległościRyszard Sadlik•25 czerwca 2015
Umowę na okres próbny też wolno rozwiązać przed czasemMoże być ona zawarta maksymalnie na 3 miesiące i powinna trwać tak długo, jak ustaliły strony. Możliwe jest jednak wcześniejsze jej rozwiązanie za wypowiedzeniem lub za porozumieniem, a wyjątkowo i bez wypowiedzeniaRyszard Sadlik•25 czerwca 2015
Umowę na okres próbny też wolno rozwiązać przed czasemMoże być ona zawarta maksymalnie na 3 miesiące i powinna trwać tak długo, jak ustaliły strony. Możliwe jest jednak wcześniejsze jej rozwiązanie za wypowiedzeniem lub za porozumieniem, a wyjątkowo i bez wypowiedzeniaRyszard Sadlik•25 czerwca 2015
