Pomoc małżonka przedsiębiorcy nie oznacza współpracyObowiązek jej udzielania wynika z samej istoty małżeństwa. Konieczność zgłoszenia do ZUS powstanie tylko wtedy, gdy ma istotne znaczenie dla funkcjonowania firmy i przynosi stałe dochodyRyszard Sadlik•16 czerwca 2016
Wcześniejsza emerytura tylko dla byłych pracownikówJedynie zatrudnienie na etacie może być zaliczone do okresu wykonywania pracy w warunkach szczególnych. ZUS nie weźmie jej pod uwagę, gdy ubezpieczony był w tym czasie np. zleceniobiorcą.Ryszard Sadlik•09 czerwca 2016
Spóźniona egzekucja składek nie zwolni zarządu spółki od odpowiedzialności za nieNie ma znaczenia, że działania ZUS nie były prowadzone wówczas, gdy majątek spółki pozwalał jeszcze na zaspokojenie należności. Na długi menedżera nie wpłynie też niestaranna praca zakładuRyszard Sadlik•02 czerwca 2016
Spóźniona egzekucja składek nie zwolni zarządu spółki od odpowiedzialności za nieNie ma znaczenia, że działania ZUS nie były prowadzone wówczas, gdy majątek spółki pozwalał jeszcze na zaspokojenie należności. Na długi menedżera nie wpłynie też niestaranna praca zakładuRyszard Sadlik•02 czerwca 2016
Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy nie gwarantuje rentyOtrzymanie jednego ze świadczeń nie oznacza automatycznego przyznania drugiego z nich. Stwierdzenie uszczerbku na zdrowiu nie ma bowiem wpływu na orzeczenie niezdolności do pracy.Ryszard Sadlik•12 maja 2016
Odwołanie od decyzji wymaga minimalnych formalnościUbezpieczony nie musi przywoływać podstaw prawnych ani konkretnych zarzutów. Wystarczy, że wyrazi swoje niezadowolenie z rozstrzygnięcia podjętego przez organ rentowyRyszard Sadlik•05 maja 2016
Odwołanie od decyzji wymaga minimalnych formalnościUbezpieczony nie musi przywoływać podstaw prawnych ani konkretnych zarzutów. Wystarczy, że wyrazi swoje niezadowolenie z rozstrzygnięcia podjętego przez organ rentowyRyszard Sadlik•05 maja 2016
Firma może uniknąć zwrotu świadczeń pobranych nienależnie przez podwładnegoPrzedsiębiorca może się uwolnić od odpowiedzialności, nawet jeśli wprowadził ZUS w błąd. Musi jednak wykazać, że nie ponosi winy za przekazanie nieprawdziwych danychRyszard Sadlik•14 kwietnia 2016
Firma może uniknąć zwrotu świadczeń pobranych nienależnie przez podwładnegoPrzedsiębiorca może się uwolnić od odpowiedzialności, nawet jeśli wprowadził ZUS w błąd. Musi jednak wykazać, że nie ponosi winy za przekazanie nieprawdziwych danychRyszard Sadlik•14 kwietnia 2016
Za chorobę zawodową należy się pracownikowi nie tylko renta, lecz także zadośćuczynienieUbezpieczony może się go domagać od pracodawcy niezależnie od świadczeń wypłacanych przez ZUS. Musi jednak wykazać, że to firma ponosi odpowiedzialność za powstanie schorzeniaRyszard Sadlik•07 kwietnia 2016
