Ryszard Sadlik

Obowiązek oddania kwot wypłaconych bez podstawy powstaje, gdy pracodawca przekazał ZUS informacje niezgodne z rzeczywistością lub pominął dane mające znaczenie dla prawa do wypłaty. O tym, czy przesłanki te zachodzą i jakie są skutki finansowe, rozstrzyga sąd. Należności można dochodzić także od samego świadczeniobiorcy.

Zwrot następuje w kwocie brutto, obejmującej nie tylko wypłaconą sumę, lecz także podatek dochodowy odprowadzony przez organ rentowy. Przepisy również przewidują naliczanie odsetek na rzecz ZUS zasadniczo już od dnia następującego po wypłacie świadczenia, co – zwłaszcza przy opóźnionym wydaniu decyzji – może znacząco zwiększyć ciężar finansowy po stronie zobowiązanego.

Jeśli zdarzenia te powodują znaczne utrudnienia w funkcjonowaniu zakładu pracy i dezorganizują jego działalność, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy. Nie dotyczy to jednak nieobecności jednorazowej czy wynikającej z realizacji uprawnień rodzicielskich.

Początek ustawowego terminu miesięcznego należy łączyć z chwilą uzyskania informacji przez podmiot rzeczywiście uprawniony do podejmowania decyzji w sprawach pracowniczych. Nie ma to związku z wewnętrznym obiegiem informacji u pracodawcy oraz z późniejszymi zmianami personalnymi w jego strukturze.

Ustalenie, czy zawał serca zatrudnionego stanowi wypadek przy pracy, ma istotne znaczenie dla uprawnień z ubezpieczenia wypadkowego. Często jest to przedmiotem sporów, gdyż ocena, czy wystąpiła w tym przypadku przyczyna zewnętrzna tego zdarzenia, budzi kontrowersje.

Zakład może domagać się zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego, gdy ubezpieczony w czasie zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę zarobkową lub wykorzystywał je niezgodnie z jego celem. Częste spory w takich sprawach kończą się w sądzie, stąd bogate orzecznictwo.

Pracownicy, którzy w przeszłości wykonywali pracę w warunkach szczególnych, mogą z tego tytułu otrzymać to świadczenie. Zwiększy ono wysokość ich emerytury, bo podwyższy kapitał początkowy

Mimo niepodejmowania żadnych decyzji nie może liczyć na zwolnienie go z odpowiedzialności. ZUS będzie mógł skutecznie domagać się od niego zapłaty należności nieuiszczonych przez spółkę.