Można żądać ponownego zatrudnienia po ustaniu przyczyn uzasadniających zwolnienieLeszek Jaworski•02 lipca 2009
Pracodawca nie musi wiedzieć, gdzie spędzisz urlopPracodawca nie może żądać podania przez pracowników wybierających się na urlop wypoczynkowy danych teleadresowych umożliwiających wezwanie ich do pracy. Co prawda prawo przewiduje możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale nie określa, w jaki sposób takiego odwołania dokonać.Leszek Jaworski•27 czerwca 2009
Czy można żądać w sądzie tylko odszkodowania za niezawarcie umowy o pracęLeszek Jaworski•25 czerwca 2009
Żądanie informacji teleadresowych od idących na urlop pracowników narusza ochronę danych osobowychLeszek Jaworski•25 czerwca 2009
Za nieinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia grozi grzywnaKażdy nowy pracownik w terminie siedmiu dni od podpisania umowy o pracę powinien otrzymać pisemną, konkretną i zindywidualizowaną informację o warunkach pracy i płacy. Pracodawca musi również informować pracownika o ich zmianie w trakcie trwania stosunku pracy.Leszek Jaworski•18 czerwca 2009