Czy skutecznie cofnięte wypowiedzenie należy ponownie skonsultować ze związkiem zawodowymDwa miesiące temu postanowiłem wypowiedzieć umowę o pracę, zawartą na czas nieokreślony, jednemu ze swoich pracowników. Przyczyną były częste spóźnianie się do pracy oraz konfliktowy charakter. Wypowiedzenie to skonsultowałem z działającym w zakładzie pracy związkiem zawodowym, którego członkiem jest ten pracownik. Po rozmowie z pracownikiem postanowiłem jednak je cofnąć, ponieważ obiecał poprawę. Po tygodniu nienagannej pracy ponownie pojawiły się te same problemy. Zamierzam więc wręczyć temu pracownikowi wypowiedzenie z tych samych co poprzednio przyczyn. Czy jeszcze raz muszę swój zamiar konsultować ze związkami zawodowymi?Leszek Jaworski•08 października 2009
W okresie wypowiedzenia pracownik musi wykorzystać zaległy i bieżący urlopPo rozpoczęciu biegu wypowiedzenia pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy wypoczynek. Może być on wyznaczony niezależnie od ustalonego planu urlopów.Leszek Jaworski•08 października 2009
Czy niewypłacanie dodatku za nadgodziny uprawnia do natychmiastowego rozwiązania umowyOd ponad roku codziennie zostaję w zakładzie poza normalnymi godzinami czasu pracy. Nie jestem bowiem w stanie wykonać swoich obowiązków w wyznaczonym mi czasie. Pracodawca wie o tym. Nie wypłaca mi jednak dodatku za nadgodziny, gdyż uważa, że jest to moja wina, ponieważ nie potrafię właściwie zorganizować sobie czasu pracy. Znalazłam nową pracę, czy w związku z tym mogę rozwiązać z dotychczasowym pracodawcą umowę o pracę w trybie natychmiastowym?Leszek Jaworski•24 września 2009
Kiedy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnieniaPracownik zatrudniony był w prywatnym przedszkolu na stanowisku dozorcy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych, tj. długotrwałej choroby. Pracownik, odzyskując zdolność do pracy, zgłosił gotowość do jej podjęcia. Pracodawca odmówił. W uzasadnieniu stwierdził, że nie ma takiej możliwości, bowiem jego stanowisko zostało zlikwidowane, a zadania dozoru wykonuje obecnie zewnętrzna firma ochroniarska. Czy pracodawca miał takie prawo?Leszek Jaworski•24 września 2009
Czy w zadaniowym systemie pracy przysługuje pensja za nagodzinyPracownik wykonywał swoje czynności w zadaniowym systemie czasu pracy. Nie sygnalizował przełożonym niemożności wykonania obowiązków w normatywnym czasie pracy ani nie zgłaszał świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych. Nie prowadzono dla niego ewidencji czasu pracy. Po rozwiązaniu z nim umowy o pracę wystąpił do sądu z powództwem o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w systemie tym przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny?Leszek Jaworski•17 września 2009
Pracodawca może podać dane osobowe pracownika przez telefon, jeśli jest pewien, że rozmawia z przedstawicielem bankuLeszek Jaworski•27 sierpnia 2009