Marcin Nagórek

Prowadzimy prace wykończeniowe w budynkach mieszkaniowych. Kilku pracowników odmawia pracy w godzinach nadliczbowych, powołując się na problemy zdrowotne albo zmęczenie. Nie przedstawiają jednak zaświadczeń o niemożności wykonywania pracy w nadgodzinach, a tylko kopie wykonywanych badań. Co możemy zrobić w tej sprawie? Praca ta jest niezbędna, żeby uniknąć kar umownych za niedotrzymanie terminu zakończenia prac.

Miałem spore zaległości składkowe, których nie spłacałem, więc ZUS wszczął wobec mnie egzekucję. Zadłużenie zostało uregulowane, lecz pozostały do zapłaty dość wysokie koszty egzekucyjne. Zwróciłem się o ich umorzenie, lecz ZUS odmówił. Czy jest szansa, żeby skutecznie kwestionować decyzje w sądzie? Jestem w trudnej sytuacji materialnej, a przecież ZUS odzyskał już swój dług, dlatego uważam decyzję za niesprawiedliwą.