Zakaz zwolnienia nie dotyczy pracownika z
rentą z tytułu niezdolności do pracy
Mam problem z pracownikiem, który jest
ślusarzem. W 2016 r. miał wypadek przy pracy,
był na zasiłku, potem korzystał ze
świadczenia rehabilitacyjnego. Następnie ZUS
uznał, że jest częściowo niezdolny do
pracy, i dostał rentę. Lekarz medycyny pracy
stwierdził, że jest niezdolny do pracy na obecnym
stanowisku. Teraz pracownik, powołując się przy
tym na kodeks pracy, żąda, aby przenieść go
na inne stanowisko. Twierdzi, że może pilnować
mienia, ale takiego stanowiska nie ma w firmie. Zamierzam
rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia,
ponieważ nie mam dla niego nic zamiennego (tylko prace
wymagające wysiłku fizycznego). Czy może
mnie pozwać do sądu o odszkodowanie?