Poradnia z klasyfikacji budżetowej5 pytań z zakresu klasyfikacji: Jaki paragraf jest właściwy dla dotacji sportowych? Jak zaklasyfikować odsetki od pożyczek udzielonych z budżetu? Jak ująć w budżecie gminy wydatek na abonament za dzierżawę kserokopiarki? Czy paragraf 303 jest właściwy dla wydatków na wyjazd członków młodzieżowej rady miasta? Na te pytania odpowiada radca prawny Marcin NagórekMarcin Nagórek•19 lutego 2025
Wsteczna podwyżka opłat za śmieci jest nielegalnaGmina przyjęła kilka dni temu nowe stawki opłat za odpady z nieruchomości niezamieszkanych, czyli m.in. z tych, w których jest prowadzona działalność gospodarcza. Niestety, stawki wzrosły o 20 proc. Dodatkowo gmina powołuje się na uchwałę, w której mowa o tym, że stawka obowiązuje od 1 stycznia br., czyli wstecz. Czy to możliwe? Co zrobić, aby nie płacić wyrównania?Marcin Nagórek•18 lutego 2025
Czy ujmować karę umowną w sprawozdaniu Rb-N, jeśli należność ta jest sporna i sprawa trafiła do sądu? [poradnia ze sprawozdawczości]Czy korygować Rb-27S, jeśli pomyłka wynika z błędu w systemie księgowym? Czy w Rb-N wykazywać dotacje niewykorzystane przez jednostkę, które są zwracane w roku następnym? Czy ujmować karę umowną w sprawozdaniu Rb-N, jeśli należność ta jest sporna i sprawa trafiła do sądu? Odpowiadamy na pytania CzytelnikówMarcin Nagórek•17 lutego 2025
Zatwierdzanie nieprawidłowych harmonogramów czasu pracy może zostać uznane za wykroczenieJestem dyrektorem ośrodka pomocy społecznej. Przeprowadzona u nas kontrola inspekcji pracy wykazała naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy, ponieważ m.in. nie zachowaliśmy 11-godzinnego odpoczynku dobowego dla pracowników. Harmonogram pracy był opracowywany przez kierownika organizacyjnego, a ja go tylko zatwierdzałem. Mimo że harmonogram w takim kształcie został sporządzony z powodu braków kadrowych, to inspekcja pracy skierowała do sądu wniosek o ukaranie. Czy mogą ponieść karę?Marcin Nagórek•13 lutego 2025
Wniosek do PIP nie przerwie biegu terminu przedawnienia do dochodzenia należności pracowniczychNasz były pracownik wystąpił z pozwem o zapłatę zaległego wynagrodzenia za dwa miesiące w 2021 r. W lipcu 2022 r. zwrócił się do inspekcji pracy o kontrolę zakładu pracy, ale PIP poleciła mu wystąpić do sądu pracy. Pracownik twierdzi, że nie doszło do przedawnienia roszczeń, bo jego działania przed PIP przerwały bieg trzyletniego okresu przedawnienia. Czy ma rację?Marcin Nagórek•13 lutego 2025
Samo zatwierdzanie nieprawidłowych harmonogramów czasu pracy może zostać uznane za wykroczenieMarcin Nagórek•13 lutego 2025