Marcin Nagórek

Jestem udziałowcem spółki z o.o., wobec której z wniosku różnych wierzycieli jest prowadzona egzekucja z należącego do spółki lokalu użytkowego. Długi przewyższają wartość nieruchomości, a ZUS ma dodatkowo hipotekę przymusową. Czy ZUS poprzestanie na kwocie, jaką otrzyma po sprzedaży lokalu, czy będzie dalej żądał pozostałej części długu? Spółka nie ma innego majątku.

W toku kontroli regionalna izba obrachunkowa ustaliła, że w naszym urzędzie naruszono zasady gospodarki finansowej w zakresie nienależytej wstępnej kontroli zgodności operacji finansowych z planem finansowym urzędu. Chodzi o przekroczenia wydatków w różnych paragrafach wydatkowych, przy czym finanse gminy na tym nie ucierpiały.

Przeciwko naszej spółce było prowadzone postępowanie egzekucyjne. Komornik po wyegzekwowaniu z konta wszystkich należności postanowieniem z 30 maja br. umorzył postępowanie. Niestety nie wiedzieliśmy o tym i na początku czerwca wpłaciliśmy 2 tys. zł bezpośrednio na konto wierzyciela, bo sądziliśmy, że dług jeszcze istnieje. Wierzyciel odmawia zwrotu nam tej nadpłaty. Co zrobić?

Prowadzę działalność gospodarczą, mam przy tym duże zaległości składkowe, lecz obecnie spłacam układ ratalny. ZUS ustanowił w 2020 r. hipotekę przymusową na mojej nieruchomości (działce), która stanowi przedmiot wspólności majątkowej małżeńskiej. Chciałbym jednak przeprowadzić na działce inwestycję, do której potrzebuję kredytu. W związku z tym chcę się zwrócić do organu o ustanowienie hipoteki na moim mieszkaniu. Czy taka zmiana jest możliwa?

Nasze firmowe auto uczestniczyło w kolizji z pojazdem służbowym urzędu gminy. Policja uznała w przeważającej części winę kierowcy samorządowego samochodu, a częściowo naszego kierowcy, bo nie zachował ostrożności, włączając się do ruchu z drogi podporządkowanej na główną, gdzie wyprzedzał właśnie kierowca urzędu. Czy w takiej sytuacji ubezpieczyciel gminnego pojazdu mógł odmówić wypłaty nam odszkodowania z OC sprawcy?

Nasza pracownica kilka lat temu przeszła szkolenie na koszt pracodawcy. Do września tego roku obowiązuje ją umowa lojalnościowa, jednak w tym czasie praktycznie nie wykonywała pracy, bo przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Czy wobec tego możemy uznać, że umowa lojalnościowa uległa przedłużeniu o okres niewykonywania dla nas pracy? Jeśli nie, to taka umowa nie miała dla nas w zasadzie żadnego znaczenia, bo i tak nie skorzystaliśmy z umiejętności nabytych przez pracownicę na szkoleniu.

Wójt zamierza wydać decyzję o przeniesieniu odpowiedzialności na rzecz dzierżawcy z powodu braku zapłaty podatku od nieruchomości. Czy w decyzji należy także ująć należności uboczne – odsetki?