10 mitów na temat dyrektywy o równości wynagrodzeń (część II)
10 mitów na temat dyrektywy o równości wynagrodzeń (część II)

Kontynuujemy dwuczęściowy cykl, w którym obalamy mity i rozwiewamy wątpliwości dotyczące tego, jakie zmiany na rynku pracy i nowe obowiązki dla...
10 mitów na temat dyrektywy o równości 
wynagrodzeń (część I)
10 mitów na temat dyrektywy o równości 
wynagrodzeń (część I)

7 czerwca 2026 r. powinny zacząć obowiązywać polskie przepisy wdrażające unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń, tj. dyrektywa Parlamentu...
Firma musi mieć powód, aby ujawnić, kto nie pracuje na podstawie umowy o pracę
Firma musi mieć powód, aby ujawnić, kto nie pracuje na podstawie umowy o pracę

Informacja o tym, kto jest pracownikiem, a kto zleceniobiorcą, dotyczy danych osobowych zatrudnionych osób. A to oznacza, że trzeba stosować...
Obecna definicja mobbingu utrudnia pracownikowi jego udowodnienie. To się jednak zmieni
Obecna definicja mobbingu utrudnia pracownikowi jego udowodnienie. To się jednak zmieni

Jest ona bardzo rozbudowana. Szczególny problem stanowi wykazanie uporczywości i długotrwałości nękania lub poniżania. Czy proponowane zmiany...
Employer of Record: korzyści i ryzyka dla przedsiębiorców
Employer of Record: korzyści i ryzyka dla przedsiębiorców

Taki formalny pracodawca przejmuje obsługę pracowników, mimo że tak naprawdę świadczą oni pracę np. dla zagranicznego podmiotu. To wygodny model...
Rodzice dzieci urodzonych za granicą skorzystają z uprawnień także u polskiego pracodawcy
Rodzice dzieci urodzonych za granicą skorzystają z uprawnień także u polskiego pracodawcy

Po powrocie z emigracji mogą np. wykorzystać urlopy rodzicielski i wychowawczy na zasadach określonych w kodeksie pracy. Problematyczne może się...
Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego firma nie może pracować z powodu klęski żywiołowej?
Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego firma nie może pracować z powodu klęski żywiołowej?
Czy pracownik może odmówić wykorzystania 
zaległego urlopu do 30 września?
Czy pracownik może odmówić wykorzystania 
zaległego urlopu do 30 września?
Potencjalnego naruszyciela też trzeba będzie poinformować o przetwarzaniu jego danych osobowych
Potencjalnego naruszyciela też trzeba będzie poinformować o przetwarzaniu jego danych osobowych
Rodzice nie mają pierwszeństwa wyboru 
terminu urlopu w czasie wakacji
Rodzice nie mają pierwszeństwa wyboru 
terminu urlopu w czasie wakacji

Pracodawca nie może przyjąć, że w lipcu i sierpniu udziela wolnego przede wszystkim rodzicom dzieci w wieku szkolnym. Kodeks pracy nie daje...
Reklama
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego. Co grozi za odmowę powrotu?
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego. Co grozi za odmowę powrotu?

Pracodawca w każdej chwili może przerwać wypoczynek zatrudnionej u niego osoby, jeśli wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili...
W niektórych firmach sygnalista zgłosi naruszenie prawa pracy
W niektórych firmach sygnalista zgłosi naruszenie prawa pracy

Będzie to możliwe, gdy sam pracodawca w wewnętrznej procedurze przewidzi taką możliwość. Wtedy taki sygnał będzie również rozpatrzony według zasad...
Pięć (kolejnych) pytań o przepływ danych osobowych między pracodawcą a związkiem zawodowym
Pięć (kolejnych) pytań o przepływ danych osobowych między pracodawcą a związkiem zawodowym

W dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane...
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie RODO możliwe, ale trzeba być ostrożnym
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie RODO możliwe, ale trzeba być ostrożnym

Okoliczności danego przypadku zdecydują, czy zachowanie pracownika można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków. W grę wchodzi także poniesienie...
Prawidłowość realizacji obowiązku informacyjnego: jak przygotować się na kontrolę UODO
Prawidłowość realizacji obowiązku informacyjnego: jak przygotować się na kontrolę UODO

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w planie kontroli sektorowych urzędu na 2024 r. jako obszar podlegający kontroli wymienił prawidłowość...
Naruszenie poufności danych pracownika: co powinien zrobić pracodawca
Naruszenie poufności danych pracownika: co powinien zrobić pracodawca

Nieuprawnione ujawnienie tych danych rodzi odpowiedzialność przed prezesem UODO. Do takich zdarzeń może dojść szczególnie podczas przekazywanie...