Andrzej Radzisław

Nasz pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2012 r. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 15 tys. zł (wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca). Z innych tytułów nie podlega ubezpieczeniom. W kwietniu 2012 roku otrzymał dodatkowo nagrodę w wysokości 20 780 tys. zł. Ustalając na podstawie własnej dokumentacji płacowej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za czerwiec 2012 roku, ograniczyliśmy ją do kwoty 10 000 zł. Po złożeniu dokumentów rozliczeniowych ubezpieczony poinformował nas, że w styczniu 2012 roku dostał od byłego pracodawcy wynagrodzenie w wysokości 9000 zł, od którego zostały potrącone składki. Zatem opłaciliśmy składki mimo przekroczenia rocznej podstawy. Jak skorygować dokumenty i ustalić kwotę nadpłaty, którą należy wypłacić pracownikowi?

Gdy okres dobrowolnego ubezpieczenia będzie przekraczał 10 lat, nie będzie obowiązywała gwarancja minimalnego świadczenia z ZUS

W czerwcu 2012 roku ma nastąpić połączenie dwóch spółek. Jedna opłaca składkę na ubezpieczenie wypadkowe według stopy procentowej ustalonej indywidualnie przez ZUS, a druga - według stopy zryczałtowanej. Czy po połączeniu można stosować niższą stopę procentową?

Do końca stycznia musimy złożyć informację ZUS IWA w celu naliczenia składki na ubezpieczenie wypadkowe. Czy ustalając liczbę ubezpieczonych, należy uwzględnić zleceniobiorców, którzy wykonywali umowę w danym miesiącu, ale wynagrodzenie w tym miesiącu nie zostało im wypłacone?

Spółka z o.o. zgłaszała w 2010 roku do ubezpieczeń społecznych (w tym wypadkowego) 7 pracowników i 2 zleceniobiorców. Oprócz tego opłacała składkę na ubezpieczenie zdrowotne za kilku zleceniobiorców oraz współpracowała ze studentami, którzy nie ukończyli 26 lat i nie byli zgłoszeni do żadnych ubezpieczeń. Jeden z pracowników, z którym umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony została rozwiązana z końcem grudnia 2009 roku, odwołał się do sądu. Zażądał przywrócenia do pracy. Zawrzemy z tym pracownikiem ugodę i zostanie on przywrócony do pracy. Czy w takiej sytuacji będziemy musieli ustalić stopę procentową składki na podstawie PKD?

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę emeryta. Umowa ta została zawarta do końca marca 2011 roku. W lutym z tą samą osobą podpisaliśmy umowę-zlecenie, która ma być wykonywana do końca kwietnia. Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS i jakie składki opłacać? Czy z uwagi na to, że emeryt jest pracownikiem, należy z umowy-zlecenia opłacać tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne?

Od 1 października 2010 r. pracuje u nas na podstawie umowy-zlecenia osoba, która w innej firmie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na niepełny etat. Zgłaszamy zleceniobiorcę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jego wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi 1320 zł i raz na kwartał wypłacana jest czasami premia. Zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie w terminie do 30. dnia miesiąca za dany miesiąc. Czy to oznacza, że od 1 stycznia 2010 r. powinniśmy tę osobę zgłosić ze zlecenia do wszystkich ubezpieczeń i za każdy miesiąc opłacać za nią składki na obowiązkowe ubezpieczenia?

Pracownik od grudnia ubiegłego roku przebywa na urlopie bezpłatnym. W czasie tego urlopu zawarliśmy z nim umowę-zlecenie do końca czerwca. Z umowy-zlecenia został zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, bo równocześnie prowadzi działalność gospodarczą. 4 maja pracownik wrócił do pracy. Czy od pensji z umowy-zlecenia należy naliczać tylko składkę zdrowotną?